+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему "Кадровое делопроизводство".

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей ВКР – «Кадровое делопроизводство. Формирование необходимых документов компании (на  примере ЗАО «Всевед»)».

Актуальность ВКР  на тему «Кадровое делопроизводство.  Формирование необходимых документов для компании (на примере ЗАО «ВСЕВЕД»)» заключается  в том, что знание кадрового делопроизводства обеспечит бесперебойную работу с документооборотом предприятия, связанного с персоналом. Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит любую организацию от неблагоприятных финансовых и правовых последствий, а работника — от проблем при получении пенсии или устройстве на другую работу.

 

Слайд 2

Цель работы - проанализировать систему современного кадрового делопроизводства, рассмотреть этапы формирования кадрового документооборота, доказать необходимость разработки локальных нормативных актов для обеспечения эффективной работы службы управления персоналом и организации в целом.

Задачи данной работы Вы можете увидеть на данном слайде.

 

Слайд 3

Кадровое делопроизводство - отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения , фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

 

Слайд 4

ЗАО «ВСЕВЕД»

Компания ЗАО «ВСЕВЕД» является туроператором (реестровый номер МТЗ 004861), что дает право на осуществление деятельности по организации обучения за рубежом. Компания ЗАО «ВСЕВЕД» входит в список агентств Британского совета (British Council), представляющих британские учебные заведения в России.

 

Слайд 5

SWOT-анализ деятельности ЗАО «ВСЕВЕД» по обеспечению кадрового делопроизводства – таблица на слайде.

Исследование показало, что в компании в целом кадровое делопроизводство существует, однако не всегда своевременно оформляются некоторые документы. Так, инструктаж по охране труда и технике безопасности проводился, но оформлялся не своевременно. Не все трудовые книжки оформлены согласно требованиям. График отпусков был составлен с нарушением сроков. Отсутствует Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Не все работники ознакомлены с ПВТР, вернее нет их подписи в журнале ознакомления. Высокая  текучесть кадров среди исполнителей может быть обусловлена отсутствием Положения об адаптации.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 6

Кадровое делопроизводство должно основываться на нормативно-методических документах по работе с кадровой документацией:

  • Федеральные нормативные акты, действующие на всей территории РФ и регулирующие вопросы трудового права, охраны труда, трудовых отношений, права на доступ к информации о работниках.
  • Межведомственные нормативные  акты по труду, архивному делу, документационному обеспечению кадровой деятельности, классификации и стандартизации кадровой документации.
  • Внутриведомственные нормативно-методические документы (инструкции, рекомендации, правила), отражающие технологию работы с кадровыми документами.
  • Региональные нормативные акты, действующие на территории отдельного региона.
  • Локальные нормативные акты, действующие на конкретном предприятия.

 

Слайд 7

Нормативно-правовая база

  1. Трудовой Кодекс РФ
  2. Федеральный закон " О персональных данных" 27.07.2006 N 152-ФЗ
  3. Федеральный закон от 29 июля 2004 . № 98-ФЗ "О коммерческой  тайне»
  4. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294- «О защите прав юридических лиц и  индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (надзора) и контроля»
  5. ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы распорядительной документации. Унифицированная организационно-распорядительной . Требования к оформлению документов»
  6. Приказ Минкультуры России  от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) " Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов»

 

Слайд 8

Кто контролирует ?

  • Федеральная инспекция труда (ГИТ)  Ст.353 ТК РФ
  • Государственный надзор за соблюдением трудового права осуществляет прокуратура

 

Слайд 9

Ответственность работодателя

  • Административная   5.27 КоАП РФ, 5.21.1 КоАП РФ, 5.30 КоАП РФ , 18.15 КоАП РФ , 13.11 КоАП РФ, 
  • Материальная 236 ТК РФ, 234 ТК РФ  
  • Гражданско-правовая56 ГК РФ , 151 ГК РФ
  • Уголовная145 УК РФ , 145.1 УК РФ

 

Слайд 10

Типы кадровой документации – схема на слайде презентации.

 

Слайд 11

Индивидуальный локальные нормативные акты – таблица на слайде.

 

Слайд 12

Обязательные локальные акты организации – таблица на слайде.

 

Слайд 13

Локальные нормативные акты, утверждаемые с учетом мнения профсоюзного комитета – таблица на слайде.

 

Слайд 14

Таким образом, Цель работы достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!
Наши услуги

Отличная презентация Вашей дипломной работы повысит шансы на высокий балл! Готовим презентации в срок от 1 часа до 1 дня.

Предлагаем бесплатные образцы дипломных докладов, которые помогут Вам лучше подготовиться к защите. В них можно посмотреть типовую структуру выступления, а также пример вступления, основной части и окончания.

Приготовим защитную речь быстро, качественно, по любому предмету. Оплата только после того, как речь будет у вас на руках.

Отступы, абзацы, оформление таблицы... Мы знаем в этом толк! Доскональная подготовка работы к нормоконтролю.

Специалисты нашего сервиса напишут ответы на гос экзамены (шпаргалки) в кратчайшие сроки! Срок выполнения заказа - всего 3 дня!

Отзыв на дипломную работу готовит научный руководитель. Либо его напишем для вас мы! Готовый отзыв за 1 час.

Каждый студент волей неволей сталкивается с проблемами в написании дипломной работы. Будь то заядлый двоечник или же отличник, идущий на красный диплом. Естественно, каждый студент черпает свои знания из уже привычного для нас информационного источника - Интернета.

Грамотные рецензии с любых предприятий и фирм. Не важно кто ваш руководитель - генеральный директор или начальник отдела.

Принимаем к оплате

Секрет
успешной
защиты
диплома