+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему "Корпоративная культура".

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей ВКР – «Корпоративная культура, как инструмент кадровой политики (на примере ООО «Ант»)».

 

Слайд 2

Цель работы - анализ корпоративной культуры ООО «Ант» как инструмента кадровой политики.

Задачи данной работы Вы можете увидеть на данном слайде.

 

Слайд 3

Исследуемое предприятие – мебельная фабрика «Ант» (ООО «Ант»). Ведущий производитель мягкой мебели в Забайкальском крае. Основана в 1992 г. Коллектив мебельной фабрики за последние три года составлял 90- 100 человек.

Главные виды продукции, производимые предприятием:

  • корпусная мебель,
  • мягкая мебель
  • столярные изделия и продукция деревообработки.

Для ООО «Ант» использовано создание функциональной структуры управления с выделением следующих структурных подразделений, представленных на рисунке – НА СЛАЙДЕ.

 

Слайд 4

Изучение структуры кадров осуществляется путем сопоставления фактических и базисных (плановых) удельных весов численности каждой категории работников в общей численности (таблица НА СЛАЙДЕ).

Анализ структуры кадров ООО «Ант» показал, что в составе работников наибольший удельный вес занимают рабочие.

 

Слайд 5

Анализ структуры кадров ООО «Ант» по стажу работы – ТАБЛИЦА НА СЛАЙДЕ.

Основной контингент работников ООО «Ант» имеет стаж работы до 3 лет. Это молодежь, недавно пришедшая работать на предприятие. Значительна доля работников, имеющих общий стаж работы 3-5 лет, 5-10 лет и работников, которые отработали на производстве свыше 10 лет. Очевидно, что в силу того, что ООО «Ант» было создано в 1992 г., работники, имеющие большой стаж работы, не могли полностью его получить на ООО «Ант», но плюсом для предприятия является то, что руководство смогло привлечьи удержать высококвалифицированные кадры с большим опытом работы

 

Слайд 6

Основные функции по разработке кадровой политике возложены на отдел кадров. Отдел возглавляется начальником отдела и действует на основании Положения об отделе. Перечень функций отдела кадров приведен в таблице – на слайде.

Тем самым, анализ функций специалистов отдела кадров свидетельствует, что кадровая работа в ООО «Ант» заключается преимущественно в документальном оформлении результатов отбора, оценки (аттестации) персонала, составлении отчетности по кадрам.

 

Слайд 7

Используются в ООО «Ант» и неформальные источники набора персонала – поиск претендентов среди знакомых, родственников. Тем самым, можно говорить о том, что в организации действует открытая кадровая политика. Система внешних и внутренних источников приведена в таблице – на слайде.

Таким образом, в ООО «Ант» используются не все источники набора персонала, а лишь некоторые из них (печатные СМИ, обращение в кадровые агентства, поиск среди выпускников вузов, поиск среди сотрудников организации).

 

Слайд 8

В качестве приоритетных корпоративных ценностей и принципов  мебельной фабрики «Ант» провозглашаются следующие (рисунок на слайде):

  • Клиентоориентированность.
  • Развитие сотрудников.
  • Ориентация на результат.
  • Команда и сотрудничество.
  • Честность, доверие, порядочность.
  • Профессионализм.
  • Лояльность и разделение видения компании.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 9

Для поддержания и укрепления корпоративного духа в ООО «Ант» осуществляются следующие мероприятия:

  • информирование всех работников о миссии и корпоративных ценностях предприятия;
  • обеспечение понимания каждым работником необходимости его труда, его роли в общем деле;
  • развитие системы мотивации и социальной защиты работников предприятия;
  • совершенствование системы корпоративных поощрений;
  • проведение корпоративных праздников;
  • проведение мероприятий по популяризации физкультуры и спорта среди работников предприятия;
  • внедрение фирменного корпоративного стиля.

 

Слайд 10

По результатам SWOT-анализа мы обнаружили некоторые проблемы, которые в будущем могут подорвать основы сформированной корпоративной культуры ООО «Ант».

К проблемам корпоративной культуры мебельной фабрики «Ант» относятся:

  1. Отсутствие стратегии развития корпоративной культуры. В организации есть только Корпоративный кодекс ООО «Ант», закрепляющий нормы поведения в учреждении.
  2. Использование современных информационных технологий только для справочного представления организации во внешней среде, отсутствие на сайте предприятия информации о корпоративных целях и принципах, миссии и цели предприятия, отсутствие внутренних корпоративных коммуникаций с использованием ИКТ.
  3. Отсутствие системной диагностики уровня корпоративной культуры, что в будущем может негативно сказаться на деятельности предприятия.
  4. Мебельная фабрика «Ант» использует не достаточно атрибутов во внешнем виде сотрудников,  что не всегда дает возможность чувствовать себя командой. 

 

Слайд 11

Мы предлагаем строить стратегию развития корпоративной культуры ООО «Ант» на основе бизнес-модели, которая включает комплексный учет таких составляющих как структура предприятия, производственные процессы, информационные технологии, оценка и мотивация персонала, состав персонала и принципы корпоративной культуры (рис на слайде).

На основе предложенного рисунка Стратегия развития корпоративной культуры ООО «Ант» должна быть основана на критериях и стандартах в области производства мебели, принципах оценки и мотивации сотрудников и повышения роли информационных технологий в случае позиционирования предприятия во внешней среде.

 

Слайд 12

Для внутренних корпоративных коммуникаций ИКТ не используются. Для решения данной проблемы мы предлагаем совершенствование внутрикорпоративных связей произвести посредствам создания корпоративного сайта. Коммуникативная функция внутреннего корпоративного сайта реализуется посредством чата, гостевой книги и такого современного вида сетевых конференций, как Web-форум, представляющий собой программный механизм, с помощью которого осуществляется организация общения внутри корпорации. (рис. на слайде).

 

Слайд 13

Для повышения уровня корпоративной культуры ООО «Ант» необходимо проведение обучающих мероприятий по внедрению и закреплению внутриорганизационных норм поведения. Предлагаемые обучающие мероприятия представлены в табл. – НА СЛАЙДЕ.

 

Слайд 14

В совокупности предлагаемые направления позволят каждому члену коллектива ощутить свою принадлежность к организации, что стабилизирует штатный состав и окажет позитивное влияние на эффективность стратегии управления ООО «Ант» в целом. Для реализации указанных мероприятий потребуются следующие затраты (табл.- НА СЛАЙДЕ).

Проведение указанных мероприятий позволят усовершенствовать корпоративную культуру ООО «Ант», следовательно, приведут к улучшению уровня обслуживания и привлечению большего количества клиентов, а следовательно к  увеличению объема реализации готовой продукции, а также увеличению заказов на изготовление мягкой и корпусной мебели.

Таким образом, мероприятия по развитию и поддержанию корпоративной культуры могут стать инструментом управления кадровой политикой и стратегий управления предприятие в целом.

 

Слайд 15

Таким образом, Цель работы достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!
Наши услуги

Отличная презентация Вашей дипломной работы повысит шансы на высокий балл! Готовим презентации в срок от 1 часа до 1 дня.

Предлагаем бесплатные образцы дипломных докладов, которые помогут Вам лучше подготовиться к защите. В них можно посмотреть типовую структуру выступления, а также пример вступления, основной части и окончания.

Приготовим защитную речь быстро, качественно, по любому предмету. Оплата только после того, как речь будет у вас на руках.

Отступы, абзацы, оформление таблицы... Мы знаем в этом толк! Доскональная подготовка работы к нормоконтролю.

Специалисты нашего сервиса напишут ответы на гос экзамены (шпаргалки) в кратчайшие сроки! Срок выполнения заказа - всего 3 дня!

Одна из причин (основная) того, что студенты заказывают готовые ответы для гос. экзаменов - отсутствие свободного времени. Именно поэтому услуга по подготовке материалов востребована среди посетителей нашего сайта. Мы предлагаем самые выгодные условия.

 

 Готовим ответы на ГОСы по всем дисциплинам!

 

Хочу заказать ответы к ГОСам!

 

В 2016, 2017 заказывают ответы по дисциплинам:

  • экономика;

  • финансы и кредит;

  • гражданское право;

  • менеджмент организации;

  • психология;

  • экономика предприятия;

  • тгп;

  • журналистика;

  • пгс;

  • экономика;

     

  • юриспруденция;

  • финансовый менеджмент;

  • управление персоналом;

  • менеджмент;

  • педагогика;

  • история;

  • логопедия;

  • реклама;

  • экономическая теория;

  • фармация;

  • бухгалтерский учет.

 

Сколько стоят ответы на ГОСы?

 

Нашим услугами пользуются студенты мэси, гму, мгиу, мфюа, ргтэу, взфэи, миэмп, сга!

 

Вы можете потратить время с пользой, а не копаться в Интернете и учебниках, чтобы подготовить ответы к государственным экзаменам. 100% качества! Без предоплаты!

 

Узнать цену ответов на ГОСы

 

Рекомендации по подготовке к государственным экзаменам

Для любого студента, учащегося на пятом курсе, важно успешно сдать предстоящие госэкзамены. Конечно, все знают, что для того, чтобы выдержать выпускные испытания, нужно просто знать ответы на госэкзамены. И здесь у некоторых студентов возникают сложности. Кто-то не знает всех тем, у кого-то по определенным обстоятельствам не получилось как следует подготовиться к ГОСам, а у кого-то просто не хватило времени на подготовку. Но не стоит отчаиваться! Выход есть всегда.

Например, ответы на ГОСы 2016-2017 годов можно просто заказать у квалифицированных авторов. Ответы будут подготовлены индивидуально по каждому предмету. Авторами готовых ответов выступают сами же преподаватели, поэтому в правильности ответов можно будет не сомневаться. Конечно, многие сразу думают о финансовых затратах, но разве нервы стоят денег?! Зато на экзамен можно зайти с высоко поднятой головой и полной уверенностью, что ГОСы пройдут без проблем. Да и обойдется это не так уж и дорого. Главное надежно спрятать шпаргалку и суметь ею незаметно воспользоваться.

В интернете имеется множество сайтов, предлагающих подобные услуги. Здесь можно сразу посмотреть бесплатные образцы работ и отзывы людей, уже заказавших ответы и прошедших экзамены. Купить ответы на вопросы к ГОСам можно непосредственно через эти сайты. Для этого нужно просто зарегистрироваться на сайте и заказать ответы. Там смогут дать ответы по всем интересующим предметам. Многие студенты все же надеются на "авось", но не стоит так легкомысленно относится к этому важному вопросу. Шпаргалки предоставляются в удобной компактной форме. Их легко можно спрятать «на себе» и незаметно пронести на экзамен.

 

Очень быстро!

(Срок написания ответов от 1 дня)

Недорого!

(Самая низкая цена в Интернете на услугу)

Любой предмет!

(Ответы пишут квалифицированные авторы)

Подготовка к ГОСам - дело ответственное. На самостоятельное написание шпаргалок может уйти очень много времени и нервов. Особенно важен вопрос "где искать ответы? как писать?". Нужно хорошо ориентироваться в темах и точно знать, где найти ответ на тот или иной вопрос.

Конечно, шпаргалки к ГОСам можно подготовить и самостоятельно. Для этого понадобится Интернет (например, сайт антимух), терпение и усидчивость. Но не стоит надеяться, что ответы на экзамены можно будет скачать бесплатно готовые ответы. Как правило, там могут быть ошибки и не будет никаких гарантий. Для написания шпаргалок придется использовать всю необходимую литературу, находя в ней ответы на вопросы. Поэтому нужно хорошо разбираться в материале. Самостоятельное написание шпаргалок – самый лучший способ подготовиться к ГОСам. Ведь пока студент ищет ответ на вопрос, он волей не волей запоминает правильный вариант ответа. Шпаргалки можно как напечатать на компьютере, так написать от руки.

Разница между этими двумя способами подготовки к ГОСам заключается лишь в потраченном или не потраченном времени. Все равно, готовиться придется. В любом случае, решили вы ли написать ответы самостоятельно или заказать по Интернету, позаботиться об этом нужно уже сейчас. Время летит незаметно, и гос. экзамены окажутся не за горами.

 

Заказать ответы в 1 клик

Отзыв на дипломную работу готовит научный руководитель. Либо его напишем для вас мы! Готовый отзыв за 1 час.

Каждый студент волей неволей сталкивается с проблемами в написании дипломной работы. Будь то заядлый двоечник или же отличник, идущий на красный диплом. Естественно, каждый студент черпает свои знания из уже привычного для нас информационного источника - Интернета.

Грамотные рецензии с любых предприятий и фирм. Не важно кто ваш руководитель - генеральный директор или начальник отдела.

Принимаем к оплате

Руководство
по
использованию
сайта