Дипломный доклад Мотивации персонала как залог успешной работы индустрии гостеприимства

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Мотивации персонала как залог успешной работы индустрии гостеприимства».

Примерная схема доклада на защите

выпускной квалификационной работы

 

При подготовке текста доклада следует использовать материал введения и заключения выпускной квалификационной работы, из которого необходимо  взять все самое важное и значимое. При подготовке текста особое внимание следует уделить четкости и лаконизму формулировок.

 

 

Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

 

Вашему вниманию предоставляется дипломная работа на тему: «____Мотивации персонала как залог успешной работы индустрии гостеприимства на примере отеля «Марко Поло Пресня»

______________

Разрешите доложить основные результаты дипломного исследования.

 

Далее необходимо сказать несколько слов об актуальности темы выпускнойквалификационной работы, о ее важности и значимости. Эта часть берется изведения выпускной квалификационной работы

Актуальность темы дипломной работы обусловлена/вызвана___В значительности и важности такого понятия как мотивация персонала современной компании что и предполагает потребность исследования проблемы  связанной с такими вопросами , и в первую очередь предопределяет значимость и актуальность дипломной работы. _____________________

Целью данной работы является описание и анализ системы мотивации персонала отеля «Марко Поло Пресня» и разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала субьекта хозяйствования»  _________________________________________________________________________

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

Изучить теоретические основы организации, системы мотивации персонала предприятий гостиничной отрасли. Разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала отеля «Марко Поло Пресня» _____________________________________________________________________________

Объект исследования  — Система мотивации персонала ООО «Марко Поло Пресня» _________________________________________________________

Предметом дипломного исследования явились ______Процессы формирования и совершенствования системы мотивации персонала отеля «Марко Поло Пресня» _______________________________

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

В теоретической части дипломной работы были рассмотрены следующие положения: _Понятие, сущность мотивации. Особенности материальных и нематериальных стимулов труда. Современные отечественные и зарубежные тенденции формирования системы мотивации персонала.____________________________________________________________________________

В практической части дипломного проекта был проведен анализ (Глава II) ____Общая характеристика отеля «Марко поло Пресня» Аналитическое исследование трудовых ресурсов предприятия. Анализ системы мотивации персонала предприятия._________________________________________________________________________

В процессе проведения анализа были выявлены следующие /проблемы:

__Несмотря на то что технология управления персоналом отеля «Марко Поло Пресня» соблюдается можно выделить следующие проблемы .- Нехватка документов, положений, регламентов_.К ним относится- (Регламент найма персонала, регламент деловой оценки персонала, регламент обучения персонала) Проблема с коллективом, которая выражается в проблеме мотивации, методов воздействия, поощрения. Текучесть кадров.______________________________________

В продолжение практической части, в третьей главе дипломной работы, были сформулированы следующие рекомендации:

__Совершенствование организационной структуры системы мотивации персонала. Усиление мотивации персонала за счет внедрения новых форм оценки труда каждого работника._В этом направлении предлагается создать систему премиальных выплат, которая будет реально учитывать вклад каждого работника в повышение результативности финансово хозяйственной деятельности предприятия. __________________________________

В завершении дипломной работы была определена социально-экономическая значимость разработанных рекомендаций в виде: ____Углубления теоретических знаний по мотивации персонала субъекта хозяйствования, Доведено, что мотивация персонала является залогом успешной работы предприятий индустрии гостеприимства._________________________________________

 

 

Доклад окончен, спасибо за внимание!

 

Все выступление не должно превышать 5-8 минут. Оно должно быть четким и лаконичным. Его необходимо несколько раз прочитать обязательно вслух до защиты, например, накануне вечером. Выступая на защите, желательно не механически зачитывать текст по бумажке, а говорить свободно

 

Мне тоже нужен хороший доклад!