+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Правовое положение муниципального служащего

Дипломный доклад Правовое положение муниципального служащего

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Правовое положение муниципального служащего».

 

Слайд 1

Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

Вашему вниманию представляется выпускная работа на тему: «Правовое положение (статус) муниципального служащего»

 

слайд 2

Целью исследования является: всестороннее рассмотрение правового статуса муниципальных служащих, анализ их прав, свобод, социальных гарантий.

Цель предопределила задачи исследования, среди которых:

  1. Рассмотреть категорию «муниципальный служащий»
  2. Рассмотреть права и социальные гарантии муниципального служащего
  3. Проанализировать обязанности муниципального служащего
  4. Исследовать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой
  5. Рассмотреть требования к служебному поведению муниципального служащего
  6. Проанализировать ответственность муниципальных служащих

 

слайд 3

Местное самоуправление создает необходимые условия для приближения власти к населению, формирует мобильную систему управления, достаточно приспособленную к местным территориальным или этническим особенностям, способствует процессу развития гражданских инициатив.

 

 

слайд 4

Для нормального функционирования демократического государства необходимо наличие эффективного местного самоуправления.

 

слайд 5

Эффективность органов местного самоуправления по оказанию публичных услуг населению во многом зависит от того, насколько грамотно и профессионально будет действовать управленческий аппарат. В достижении этой задачи первостепенное значение имеет надлежащее определение статуса муниципального служащего. Статус муниципального служащего содержит права, социальные гарантии, обязанности, ограничения и запреты. При этом все элементы статуса взаимосвязаны и важны.

Правовой основой регламентации правового статуса муниципальных служащих являются Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон

 

слайд 6

К муниципальным должностям муниципальной службы относится:

  • должности в органе местного самоуправления;
  • должности в аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления;
  • должности, созданные для обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

слайд 7

Социальное обеспечение и социальная защита муниципальных служащих предполагают обеспечение государством гарантии возможностей успешного прохождения муниципальной службы, удовлетворения потребностей служащих и их интересов, стимулирующих эффективное решение служебных задач и закрепление на муниципальной службе.

 

слайд 8

Муниципальные служащие имеют в зависимости от занимаемой должности (выборное должностное лицо или муниципальный служащий) имеют ежемесячные и дополнительные выплаты, которые в табличной форме представлены на слайде. Так, к дополнительным выплатам у выборного должностного лица относится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь; у муниципального служащего – материальная помощь и премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

слайд 9

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

 

слайд 10

Социальная защита муниципальных служащих должна включать в себя комплекс мер, направленных, на компенсацию некоторых ограничений, объективно обусловленных характером деятельности; на реализацию социальных ожиданий работника, которые легли в основу его профессионального выбора; на нейтрализацию факторов, препятствующих эффективной служебной деятельности конкретного лица

 

слайд 11

благодарю за внимание

 

Мне тоже нужен хороший доклад!