+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

ОТ ТЕСТА ДО ЗАЩИТЫ ДИПЛОМА

Помощь с дистанционным обучением, Сессия под ключ, Материалы для защиты диплома (ВКР)

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Процесс адаптации молодых специалистов-фармацевтов

Дипломный доклад Процесс адаптации молодых специалистов-фармацевтов

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Процесс адаптации молодых специалистов-фармацевтов».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — «Процесс адаптации молодых специалистов-фармацевтов на рабочем месте».

Актуальность темы обусловлена тем, что адаптация персонала является важнейшим компонентом в системе управления персоналом. И одной из важнейших задач работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление адаптацией.

 

Слайд 2

Целью работы является разработка на основе анализа способов адаптации конкретных предложений по повышению эффективности адаптации молодых специалистов на рабочем месте на примере фармацевтической компании ООО «Аптека-A.V.E.» и создание технологических карт с разработкой листа обучение.

 

Слайд 3

Для достижения цели, во второй главе работы производится ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ

ООО «Аптека-A.V.E.».

Анализ рассматриваемого вопроса позволил определить Специфические факторы адаптации фармацевтических специалистов. Основные факторы представлены на слайде номер 3.

 

 

Слайд 4

Среди основных методов адаптации фармацевтических специалистов можно выделить:

  • метод погружения — используется для адаптации управленцев разного уровня
  • метод кадровых школ — используется в компаниях, где требуется в короткие сроки провести обучение новых сотрудников

 

Слайд 5

Далее в работе проводилась Оценка эффективности адаптации фармацевтических специалистов на примере фармацевтической компании ООО «Аптека-A.V.E.».

В качестве Гипотезы исследования было выдвинуто следующее предположение: Уровень адаптации и удовлетворенность трудом повышается со стажем работы.

В ходе исследования были использованы две методики:

  1. Методика диагностики «Социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда.
  2. Метод анкетирования.

 

Слайд 6

Исследование проводилось среди сотрудников аптечной сети «А.V.E». Сотрудники нескольких аптек этой сети (23 человека) были разбиты на 3 группы по стажу работы:

  • 1 группа –стаж менее года;
  • 2 группа –стаж от 1 до 5 лет;
  • 3 группа –стаж от 5 до 10.

 

Слайд 7

Для выявления особенностей социально-психологической адаптации респондентов использовалась методика диагностики «Социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда.

Данная методика позволяет выявить следующие показатели успешной социальной адаптации:

  1. Общий уровень адаптации или дезадаптации.
  2. Принятие себя.
  3. Принятие других.
  4. Эмоциональная комфортность
  5. Интернальность
  6. Стремление к доминированию

В ходе прохождения исследования были получены следующие результаты:

  1. Уровень адаптации действительно повышается с увеличением стажа работы.
  2. Принятие других также повышается с увеличением стажа работы.
  3. Принятие себя также повышается с увеличением стажа работы.
  4. Эмоциональный комфорт также повышается с увеличением стажа работы.
  5. Уровень интернальности также повышается с увеличением стажа работы.
  6. Стремление к доминированию также растет с увеличением стажа работы.

Таким образом, в ходе использования Методики диагностики «Социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда подтвердилась гипотеза: Уровень социально – психологической адаптации растет с увеличением стажа работы.

Нужна помощь в обучении?
Заполни бесплатную заявку на расчет стоимости!
 

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 8

Результаты проведенного анкетирования получились следующие:

65,0% респондентов испытывали трудности в первые месяцы работы в данном отделении, которые заключались в основном в трудностях общения с коллективом (59%) и длились в среднем от 1 до 3 месяцев (73,%).

В сети ООО «Аптека A.V.E.» уровень адаптации молодых специалистов можно считать удовлетворительным.

Большинству респондентов (61,0%) была оказана помощь коллектива, которая в основном заключалась в знакомстве. При оценке уровня адаптации по пятибалльной шкале от самого легкого к самому тяжелому, большинство респондентов (43,0%) оценили уровень своей адаптации на 3 балла, что также можно считать удовлетворительным.

 

Слайд 9

На основании проведенного исследования и изучения темы, были подготовлены следующие рекомендации менеджеру по персоналу по созданию программы адаптации у сотрудников к новой работе:

  1. первые дни работы на новом месте очень важны, в этот период закладываются «зерна» лояльности нового сотрудника;
  2. в первые дни нельзя перегружать новых сотрудников информацией о подразделениях;
  3. на этапе адаптации важно говорить о реальных правилах поведения в компании;
  4. в компаниях с четкой корпоративной культурой важно донести до нового сотрудника нормы поведения;
  5. важным фактором для новичка любого уровня является своевременная обратная связь.

 

Слайд 10

Программа адаптации сотрудников, помогающая создать положительную мотивацию к труду в конкретно этой организации может выглядеть следующим образом:

Программа состоит из двух частей — общей и индивидуальной, и рассчитана на трехмесячный период (весь испытательный срок).

Общая часть предполагает формирование общего представления о компании, ее направлении деятельности, организационных особенностях, особенностях взаимоотношений компании и работника, условий труда и т. д.

Индивидуальная часть рассчитана на весь период прохождения адаптации и фиксируется в документе, который называется «Индивидуальный план работы на испытательный срок». Индивидуальная часть делится на 2 этапа: вхождение в должность и работа в должности.

Таким образом, необходимо давать понять новому сотруднику, что компания открыта для него, менеджер по персоналу и руководитель стараются помочь ему, но в свою очередь оценивают и требуют ответственности уже на первых этапах работы в компании. В этом случае адаптация становится начальным этапом процесса отождествления целей работника и компании, первым шагом к завоеванию его преданности фирме и корректировки мотивационных предпочтений.

 

Слайд 11

Таким образом, Цель работы — разработка на основе анализа способов адаптации конкретных предложений по повышению эффективности адаптации молодых специалистов на рабочем месте на примере фармацевтической компании ООО «Аптека-A.V.E.» и создание технологических карт с разработкой листа обучение – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!