+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

ОТ ТЕСТА ДО ЗАЩИТЫ ДИПЛОМА

Помощь с дистанционным обучением, Сессия под ключ, Материалы для защиты диплома (ВКР)

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Велнес философия как аспект корпоративной культуры

Дипломный доклад Велнес философия как аспект корпоративной культуры

 Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Велнес философия как аспект корпоративной культуры».

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей дипломной работы — «Велнес философия как аспект корпоративной культуры на примере ООО «ХКФ Банк»».

Актуальность темы обусловлена тем, что с каждым годом в современном бизнесе появляется все больше конкурентов, сложностей в ведении бизнеса, поэтому, что бы достойно выдерживать конкуренцию на рынке, необходимо постоянно совершенствовать корпоративную культуру предприятия, сейчас этой движущей силой является достаточно новое и востребованное направление велнес.

 

Целью выпускной квалификационной работы является формирование базиса для корпоративной  культуры Банка в формате велнесс — философии.

 

 

В первой главе работы рассматриваются
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЕЛНЕС ФИЛОСОФИИ КАК АСПЕКТА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.

Под Корпоративной культурой понимается совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.

Велнес представляет собой образ жизни, подразумевающий гармонию тела и духа, оптимизм и всем известное позитивное мышление. Кроме того, велнес подразумевает комплексный уход за кожей, активный отдых, занятия спортом и — что самое главное — правильное питание.

Философия велнеса включает три определения: движение, расслабление, восстановление.

Под понятием корпоративный велнес подразумевается программа, которая была создана в интересах рабочих и служащих, в ней проявилась забота работодателя о своих работниках, об их физическом и духовном здоровье.

Эта программа предполагает обязательное медицинское тестирование, которое проводится регулярно, скажем, один раз в год. В результате обследования врач не только определяет уровень физического состояния сотрудника, но может проследить его динамику и составить индивидуальную программу тренировок, которая будет максимально соответствовать поставленной цели, а также разработать оптимальный режим дня и правильную систему питания.

Обзор велнес-центров города Иркутска показал, что центров, которые ориентированы только на велнес в Иркутске не много. Все клубы, в которых есть услуги велнеса можно разделить на две группы:

  • Велнес предприятия, в названии которых присутствует слово велнес (основная идея и философия)
  • Предприятия, в названии которых, нет слова Велнес (но, предлагают как дополнительную опцию в общем перечне услуг).

 

Для достижения цели работы, во второй главе работы представлены рекомендации по СОВЕРШЕНСТВОВАНИю КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ХКФ БАНК» НА ПЛАТФОРМЕ ФИЛОСОФИИ ВЕЛНЕСА.

Банк Хоум Кредит представлен на российском банковском рынке с 2002 года и за годы работы успел стать одним из лидирующих кредитных представительств.

Анализ корпоративной культуры ООО «ХКФ Банк» показал, что руководителю  ООО «ХКФ Банк» необходимо разработать мероприятия  по укреплению здоровья работников в рамках корпоративной культуры.

Корпоративная культура является стержнем всей работы банковской организации. Сотрудники банка должны чувствовать себя частью единого «организма», который требует постоянной поддержки. Эти функции берёт на себя PR –отдел банка.

На сегодняшний день ООО «ХКФ Банк» проводит разнонаправленную работу по развития внутрикорпоративной идеи, что является несомненной заслугой PR — отдела банка. ООО «ХКФ Банк» выработал целый ряд методов по работе с корпоративной культурой.

Изучив «Кодекс корпоративной этики» среди четырёх главных корпоративных ценностей, можно выделить такие, как:

1.         Цени клиента;

2.         Принимай решения и неси ответственность;

3.         Работай в команде;

4.         Борись с бюрократией.

Что интересно, данные ценности написаны в глагольной форме, т.е. начинаются со сказуемого. Можно считать, что данный стиль использован специально, для того чтобы на подсознательном уровне побуждать каждого сотрудника к выполнению определённого действия, в данном случае действием считается соблюдение корпоративных ценностей.

В целом анализ , на ООО «ХКФ Банк» повышен показатель отсутствия работников на рабочем месте в связи с заболеваемостью, также работники Банка не удовлетворены корпоративной культурой. Атмосфера в коллективе является удовлетворительной.

В связи с этим предлагается внедрить на ООО «ХКФ Банк» программу оздоровления работников в  рамках корпоративной культуры. 

Для совершенствования корпоративной культуры организации предлагается разработать программу,  в которую будут входить основные принципы велнес философии.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Цель программы:

Внедрение объединяющих и мотивирующих ценностей, которые будут разделяться большинством сотрудников.

С помощью внедрения велнес философии в корпоративную культуру Банка мы попытаемся решить такие проблемы в организации как:

1.Высокий уровень заболеваемости сотрудников.

2.Низкая моральная  мотивация сотрудника в  компании.

3.Не достаточно высокий имидж компании.

4. Психологическая и физическая устойчивость работников находится на низком уровне.

5.Низкая производительность труда.

В процессе внедрения велнес идеологии мы сформируем у сотрудников такие жизненные ценности, как  красота, статусность, положение в обществе, искусство, эмоции, воля, сила духа, желание бороться, выглядеть на все 100% в любой ситуации.

 

В результате проведенного анкетирования был сделан вывод, что большинство сотрудников компании путают велнес с фитнесом, считая что для того что бы быть здоровым  нужно лишь заниматься спортом, и  правильно питаться.

Для того что бы сотрудники поняли в чем же состоит отличие фитнеса от  велнеса составим программу в  которую будут включены:

1.         Медицинское тестирование.

2.   Спортивные нагрузки.

3. Здоровое питание.

4.  Психологические разгрузки.

5. Оптимизм и позитивное мышление.

6. Красота и уход за телом

Для того что бы определить что будет выгодным для организации, открытие своего мини велнес центра внутри компании, или же сотрудничество с уже существующий компанией, которая предлагает велнесс услуги, был проведен анализ велнес-центров г. Иркутска

Анализ показал, что для работников ООО «ХКФ Банк» предпочтительным является велнес-центр «Рефреш», который находится не далеко от офиса ООО «ХКФ Банка», имеет закрытую площадку, предпочтительные виды велнеса. Скидка для корпоративных клиентов составляет 7%.А также этот клуб единственный как это видно из анализа велнес центров,  который,  можно поистине назвать велнес клубом.

Расчеты показали, что затраты на оздоровление в год составят 1 200 000 руб.

Что значительно дешевле, нежели мы будем организовывать свой велнес клуб, тем более в клубе Рефреш уже есть бассейн и сауна и их услуги включены в стоимость абонемента, а значит, нам не нужно будет организовывать посещение сотрудниками бассейнов и саун в других местах.

Далее было проведено заключительное тестирование сотрудников на их взгляд на предложенную программу (на ее части, какая часть больше заинтересует сотрудника, приведет ли это по их мнению к решению проблем поставленных в начале нашего исследования).

Проанализировав результаты тестирования мы получаем, что у большинства сотрудников изменилось понимание велнеса, а также поменялись предпочтения: почти 90 % сотрудников предпочли бы воспользоваться в первую очередь велнесс программой.

Также сотрудники хотят попробовать все части программы, а самое главное, по мнению сотрудников, организация придет к решению проблем поставленных ранее, а именно:

•          оздоровление работников ООО «ХКФ Банк»;

•          снижение уровня заболеваемости, восстановление  трудового потенциала работников;

•          профилактику и сокращение роста числа профессиональных заболеваний;

•          обеспечение психологической и физической устойчивости работников;

•          повышение производительности труда;

•          улучшение социально-психологического климата в коллективе.

•          повышению имиджа компании.

Как мы видим, данная программа поможет руководителям улучшить здоровье сотрудников тем самым  повысить производительность труда и улучшить конкурентоспособность предприятия.

 

Таким образом, Цель работы — формирование базиса для корпоративной  культуры Банка в формате велнесс – философии – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!