Дипломный доклад Зарубежный опыт регламентации труда персонала

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Зарубежный опыт регламентации труда персонала в организации: законодательное и нормативное регулирование».

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы – «Зарубежный опыт регламентации труда персонала в организации: законодательное и нормативное регулирование».

Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное
разделение труда.

Слайд 2

Цель работы- определение направлений совершенствования регламентации труда в России на основании зарубежного опыта на  примере особенностей регламентации труда в отделе образования Администрации Даниловского муниципального района.

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи, которые Вы можете увидеть на слайде презентации.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по регламентации труда, научные разработки научно-исследовательских институтов, существующие методики разработки норм, принципы регламентации труда.

 

 

Слайд 3

На предприятии существует три вида регламентационной документации:

• Внутренняя, нормируемая на конкретном предприятии.
• Внешняя, формируемая на уровне вышестоящей организации.
• Регламентационная документация общегосударственного масштаба.

Регламентация существует в двух формах: как самостоятельный способ организационного закрепления труда работников предприятия и как методическое средство организационного проектирования.

Слайд 4

Рассмотрим зарубежный опыт в сфере управления персонала на примере Японии. Каждому предприятию в Японии присуща своя корпоративная культура, основными характеристиками которой является открытость, кооперация, гармония. Японский стиль управления основан на даре убеждения руководителя, который ставит себя наравне с подчиненными.

Японские фирмы отличаются от американских тем, что для работников первых характерно наличие опыта в сфере данной компании, а для вторых – наличие знаний, которые могут быть применимы и в любой другой фирме.

Интересной является статистика. Расходы на заработную плату в Японии очень высоки и составляют около 85% в общей сумме расходов на протяжении всего послевоенного периода (для сравнения: в США — 73%, а в Германии — 57%).

Основные программы, способствующие повышению трудомотивирующего эффекта в США, представлены на слайде.

Слайд 5

Интересны результаты опросов современных работников российских предприятий. В таблице представлена сравнительная характеристика трудовых ценностей на данных социологического опроса.
Представленные в таблице данные еще раз подтверждают тот факт, что в настоящее время в стране единственным и самым действенным способом стимулирования является обеспечение высокого уровня дохода сотрудникам.

Слайд 6

Определив основные черты национальных стилей управления мотивацией, перейдем к сравнению особенностей национальных типов управления, представлены в таблице, которую Вы можете увидеть на слайде.

Таким образом, из этой таблицы хорошо видно, как тесно переплелись качества американского и японского менеджмента в российских управленческих традициях.

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 7

Отдел образования Администрации  Даниловского муниципального района Волгоградской области,  является исполнительным органом Администрации Даниловского муниципального района Волгоградской области.

Отдел образования проводит  государственную образовательную политику в подведомственных дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального  общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и дополнительного образования.
Структура отдела образования представлена на слайде.

Слайд 8

Критерии для определения повышенного размера надбавки за особые условия муниципальной службы представлены на слайде презентации.

Слайд 9

Миссию службы управления персоналом возможно усовершенствовать по  направлению  на выполнение следующих задач:

• Предоставление программ планирования карьеры.
• Разработка программ оплаты труда по результатам работы.
• Предложение  новых гарантий и компенсаций.
• Обеспечение чистых и безопасных условий труда.
• Стимулирование полных обязательств работников к еще более эффективному и качественному труду.
• Предоставление услуг работникам и членам их семей.

Слайд 10

Помимо материального стимулирования предлагаются следующие способы стимулирования сотрудников, входящие в предлагаемую систему стимулирования, которые Вы можете увидеть на экране.

Слайд 11

Таким образом, можно сделать вывод, что для отечественных предприятий актуальным становится изучение и адаптирование к условиям России передового зарубежного опыта в области регламентации работы персонала.

Цель работы–определение направлений совершенствования регламентации труда в России на основании зарубежного опыта на  примере особенностей регламентации труда в отделе образования Администрации Даниловского муниципального района — достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!