+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Речь на защиту диплома "Психологическое выгорание врачей": пример, образец, бесплатно, скачать

Речь на защиту диплома «Психологическое выгорание врачей»: пример, образец, бесплатно, скачать

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Психологическое выгорание врачей».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — «Психологическое выгорание врачей».

Актуальность темы обусловлена тем, что проблема эмоционального выгорания на сегодняшний день достаточно актуальна, она с давних пор привлекала внимание психологов, т.к. жертвой синдрома эмоционального выгорания может стать любой человек. Особенно подвержены ему люди, работающие в сфере социальных и коммуникативных профессий, а в большей мере врачи. Человек начинает испытывать чувство внутренней опустошённости, в связи с необходимостью постоянных контактов с другими людьми, испытывающими негативные эмоциональные состояния.

 

Слайд 2

Целью работы является изучение эмоционального выгорания и разработка программы профилактики эмоционального выгорания врачей.

Для реализации цели был поставлен и решен ряд задач.

Объектом исследования является синдром эмоционального выгорания в профессиональной деятельности врачей.

Предметом исследования являются программа профилактики синдрома эмоционального выгорания у врачей.

 

Слайд 3

В ходе работы были рассмотрены психологические особенности развития синдрома эмоционального выгорания в профессиональной деятельности врача.

В ней представлены основные подходы к определению сущности феномена эмоционального выгорания, систематический анализ и обобщение материалов по этой проблеме в профессиональной деятельности врачей. Рассмотрены основные механизмы и последствия эмоционального выгорания и факторы его формирования; динамика развития и психологическая симптоматика синдрома, профессиональная деформация, как следствие эмоционального выгорания.

Особое внимание авторами уделяются тем фактам, влияющим на появление склонности к эмоциональному выгоранию. Так, Т.В. Форманюк выделил ряд личностных, ролевых и организационных факторов, В.В. Бойко выделил некоторые внешние и внутренние факторы предпосылок, которые провоцируют эмоциональное выгорание.

Также, может быть оказано влияние на эмоциональное выгорание следующими показателями представленными на слайде.

 

Слайд 4

Профессию врача относят к профессиям, наиболее сильно подверженным эмоциональному выгоранию.

Деятельность врача характеризует большая напряженность, конфликтность, различные эмоции, приводящие к тем или иным негативным последствиям, что выступает в качестве фактора, повышающего вероятность появления синдрома выгорания. На эмоциональное выгорание в медицинской деятельности оказывает влияние также мотивация работы. Выгорают те, кто работает страстно, с особым интересом (сверхмотивация) — долгое время, оказываю помощь другим, они начинали разочаровываться, так как не удается достижения того результата, что нами ожидался. При столкновении с трудностями происходит снижение их уверенности в своей компетенции, уменьшение адекватности восприятия своих действий как правильных, вследствие чего у работника развивается кризис. Многими в этом случае бросается своя работа, и «находятся в поиске себя» в рамках других сфер деятельности, оставив за спиной эти непреодолимые трудности.

 

Слайд 5

В ходе работы было проведено исследование, в котором принимало участие 40 человек (врачи в возрасте от 28-65 лет). Выборка составлена: мужчинами – 6 человек, в возрасте от 44 до 59 лет, стаж от 7 до 32 лет; женщинами — 34 человека, в возрасте от 28 до 65 лет, стаж работы от 7 до 34 лет.

Исследование проводили в 2 этапа. Первый этап — определялась склонность врачей к эмоциональному выгоранию. Для этого использовалась методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В.В. Бойко) и методика «Диагностика профессионального выгорания» К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой.

Получив анализ показателей, можно наметить индивидуальные меры профилактической и психокоррекционной работы с сотрудниками, у которых наблюдается эмоциональное выгорание.

Первым этапом нашей работы было исследование индивидуальной склонности врачей к эмоциональному выгоранию по методике В.В. Бойко. Результаты исследования отразим на рисунке на слайде.

Основываясь на информации, представленной на рисунке, видно, что врачи, подвергшиеся исследованию, обладают симптомами эмоционального выгорания по различным уровням выраженности.

 

Слайд 6

В рамках дальнейшего исследования было проведено исследование методики «Диагностика профессионального выгорания» К. Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е.Водопьяновой. Результаты представляет таблица и рисунок на слайде.

Как видно, в рамках группы врачей наблюдаются процессы эмоционального истощения, снижения эмоционального фона, равнодушия, эмоционального пресыщения. Они имеют тенденцию к отрицательной оценке себя, своих профессиональных достижений и успехов, что ограничивает их возможности, обязательства по отношению к другим.

Основываясь на полученных данных, можно сделать вывод, что проблема «выгорания» врачей является актуальной.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 7

С целью преодолеть синдром эмоционального выгорания у врачей и провести профилактические мероприятия, направленные на предупреждение данного синдрома, мы разработали и предложили для апробации «Программу тренинга по преодолению синдрома эмоционального выгорания».

Они рассчитана на 24 часа и содержит в себе 8 занятий по 3 часа каждое. Цель и задачи программы представлены на слайде.

 

Слайд 8

Оценка достоверности различий между показателями симптомов синдрома эмоционального выгорания (методика Бойко) в контрольной группе представлена на слайде.

Как показывает таблица, результаты врачей контрольной группы с течением времени не были изменены. Статистически значимые различия не выявлены.

 

Слайд 9

Оценка достоверности различий между показателями симптомов синдрома эмоционального выгорания (методика Бойко) в экспериментальной группе представлена на слайде.

Как видим из таблицы 3, результаты врачей экспериментальной группы до и после эксперимента расходятся в уровне проявления СЭВ в соответствии со всеми критериями. После участия в программе тренинга все показатели эмоционального выгорания врачей были существенно снижены, что указывает на эффективность разработанного тренинга.

 

Слайд 10

Далее нами была проведена методика «Диагностика профессионального выгорания» К. Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е.Водопьяновой. Результаты содержат таблицы на слайде.

Как видно из таблицы результаты врачей контрольной группы с течением времени не изменились. Статистически значимых различий не выявлено.

Как показывает таблица, результаты врачей экспериментальной группы до и после эксперимента являются разными по уровню проявления СЭВ. У всех медработников фиксируется существенное снижение показателей в соответствии со всеми шкалам опросника: «редукции личных достижений», «эмоционального истощения», «деперсонализации».

 

Слайд 11

Как видим, в группах врачей экспериментальной группы удалось выявление существенно значимых сдвигов по выраженности профессионального выгорания до и после участия в программе тренинга. До эксперимента они были эмоционально истощены, снижен был эмоциональный фон, равнодушие, эмоциональное пресыщение. После тренинга все эти показатели существенно снизились.

уделяться внимание организации профессиональной деятельности таким образом, чтобы по возможности избегать перегрузок, которые могут спровоцировать эмоциональную неуравновешенность и нарушения профессионального общения. Нужно учиться переключаться с одного вида деятельности на другой, использовать отдых от работы (для обеспечения физического и психического благополучия). Необходимо профессионально развиваться и самосовершенствоваться. Нужно избегать ненужной конкуренции (чрезмерное стремление быть впереди всех порождает тревогу и агрессию).

Важным моментом является поддержание хорошей физической формы (правильное питание, отказ от вредных привычек, занятия физкультурой, массаж).

Необходимо разделять профессиональную и частную жизнь.

Анализ своих чувств, эмоциональное общение значительно снижает вероятность возникновения эмоционального выгорания.

Разработанная нами программа тренинга «Преодоление синдрома эмоционального выгорания» призвана помочь ее участникам проанализировать проявления признаков выгорания, выделить источники неудовлетворения профессиональной деятельностью, а также сделать анализ собственных источников негативных переживаний на работе, увидеть ресурсы профессиональной деятельности, направления личностного и профессионального роста, снять напряжение и получить психологическую поддержку.

 

Слайд 12

В заключении хочется добавить, что проблема эмоционального выгорания в социальных профессиях является особенно актуальной в последнее время. На это указывается как исследователями начала и середины XX века, так и современными авторами, занимающимися разработкой данной проблемы.

Проведенным нами эмпирическим исследованием доказано, что проблема эмоционального выгорания врачей является действительно актуальной.

С этой целью мы разработали программу тренинга по преодолению синдрома эмоционального выгорания.

После участия в программе происходило снижение показателей эмоционального выгорания врачей, что указывает на ее эффективность.

Данную программу, как целиком, так и по отдельности, можно рекомендовать для психологов, работающих с коллективом врачей, а также самими профессионалами для психологической самопомощи.

Перспектива исследования видится нам в апробации предложенной программы тренинга «Преодоление синдрома эмоционального выгорания», анализе и обсуждении результатов практического применения, получении обратной связи от участников.

Таким образом, Цель работы — изучение эмоционального выгорания и разработка программы профилактики эмоционального выгорания врачей – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!