Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии».
Слайд 1
Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!
Тема моей выпускной квалификационной работы — «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере МСП «Мужевское»)»
Актуальность темы обусловлена острой необходимостью в поисках вариантов регулирования оплаты труда, в частности в способах материального стимулирования работников.
Слайд 2
Целью выпускной квалификационной работы является анализ современного состояния организации оплаты труда на предприятии, разработка основных направлений её совершенствования.
При реализации поставленной цели решались следующие задачи (представлены на слайде)
Слайд 3
В ходе работы были рассмотрены объект и предмет исследования.
Объектом исследования данной работы является муниципальное сельскохозяйственное предприятие «Мужевское» Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области.
Период исследования составляет пять лет: 2012-2016 гг.
Предметом исследования является оплата труда на примере МСП «Мужевское».
Слайд 4
В ходе теоретической части нашей работы над дипломным проектом мы составили классификацию форм и систем заработной платы. Их вы можете видеть на слайде.
Слайд 5
Проанализировав общие сведения о заработной плате и нынешнем состоянии состав и рынка труда, мы выделили следующие элементы системы материального стимулирования, их вы можете видеть на следующем слайде.
ТОЛЬКО У НАС!
 |
 |
 |
 |
 |
| Доклад, презентация
без предоплаты |
Более 100
бесплатных примеров |
Доработки
бесплатно |
Срок от 1 часа
до 1 дня |
Гарантия
низкой цены |
| Хочу сделать заказ! |
Слайд 6
В процессе работы мы пришли к выводу, что неотъемлемым элементом системы материального стимулирования труда являются премии, значимость которых обусловлена способностью направлять трудовую активность работника на достижение поставленных перед организацией целей и задач. Поэтому мы выявили следующие Виды и критерии формирования дополнительной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.
Слайд 7
Рассмотрев Финансовые результаты деятельности МСП «Мужевское», мы составили таблицу для наглядного анализа состава и структуры основных фондов предприятия на конец года, тыс.руб.
Для анализа и оценки уровня и динамики показателей прибыли мы составили таблицу, демонстрирующую финансовые результаты деятельности МСП «Мужевское».
Слайд 8
В заключительной части работы мы перешли к различным способам совершенствование организации оплаты труда в МСП «Мужевское».
В частности, с целью устранения данных недостатков предлагается:
- Совершенствовать материальную заинтересованность оленеводов в выполнении планов по росту производства мяса.
- Вести надбавку за непрерывный стаж работы в хозяйстве. С целью привлечения и закрепления кадров, наряду с материальным стимулированием вести моральное стимулирование, связанное с повышением авторитета профессии оленевода путем присвоения звания «Мастер животноводства».
- Перевести работников оленеводства МСП «Мужевское» на сдельную оплату труда по коллективным расценкам, это обеспечит личную заинтересованность работников в достижении бригадой более высоких результатов.
Слайд 9
После проведения необходимых мероприятий, мы сможем сравнить результаты.
Показатели деятельности без учета предложенных мероприятий и Показатели деятельности с учетом предложенных мероприятий представлены на слайде.
Слайд 10
Как итог, мы пришли к четкому представлению о том, как изменится предприятие в целом, после применения необходимых мер.
Таким образом, в результате предложенных мероприятий, можно сделать следующие выводы:
- Выручка увеличится на 34,7%
- Производительность труда на 35,1%
- Производство мяса на 20,18%.
Слайд 11
В целом, работа как над теоретической, так и над практической частью нашего дипломного проекта позволила нам прийти к следующим выводам:
- Кочующий образ жизни выпаса оленей, суровые климатические условия труда зачастую приводят к нарушению режима труда и отдыха оленеводов, вызывает текучесть кадров, что ведет к дефициту рабочей силы в бригадах. Поэтому, с целью привлечения закрепления кадров, предлагается введение звания «Мастера животноводства», а так же введение надбавок за непрерывный стаж работы в хозяйстве.
- При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия (КТУ).
- Применение аккордной сдельной системы оплаты труда, предусматривающую оплату труда за весь объем произведённой продукции.
Итак, мы можем сделать вывод, что цель дипломной работы, в частности – поиск вариантов регулирования оплаты труда, в частности в способах материального стимулирования работников — достигнута.
Спасибо за внимание! Доклад окончен.
| Мне тоже нужен хороший доклад! |
или напишите нам прямо сейчас
Написать в WhatsApp