+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Речь на защиту диплома "Управление персоналом на предприятии": пример, образец, бесплатно, скачать

Речь на защиту диплома «Управление персоналом на предприятии»: пример, образец, бесплатно, скачать

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Управление персоналом на предприятии».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы – «Управление персоналом на предприятии (на примере ОАО «ЕВРАЗ НМТП)».

 

Слайд 2

Цель работы — анализ управления человеческими ресурсами организации на примере ОАО «ЕВРАЗ НМТП».

Задачи данной работы Вы можете увидеть на данном слайде.

 

Слайд 3

Целью кадрового менеджмента является умение работать с людьми, правильно их подбирать и оценивать, добиваться их заинтересованности в повышении своего квалификационного уровня.

Система управления персоналом – система, в реализуются функции управления Она включает подсистему и линейного руководства, а ряд функциональных подсистем, на выполнении однородных функций – рисунок на слайде презентации.

 

Слайд 4

ОАО «ЕВРАЗ НМТП» − один из крупнейших на Дальнем Востоке

Предприятие осуществляет следующие услуги:

  • погрузка, выгрузка грузов на/из суда (ов) (ов) и технологическое накопление грузов;
  • предоставление буксиров для швартовых и маневровых
  • оформление грузовых документов на − выгруженный груз в с таможенными, карантинными и санитарными
  • оформление прихода-отхода судна;
  • обеспечение работ по фумигации и судна;
  • оказание таможенных брокерских услуг;
  • экспедирование и декларирование
  • предоставление причалов судам для — технического снабжения, мелкого ремонта и нужд;
  • крепление и спецкрепление крепежными материалами судовладельца или грузовладельца;
  • другие услуги по сторон.

 

Слайд 5

По состоянию на и конец отчетного структура баланса характеризуется следующими относительными показателями платежеспособности – таблица представлена на слайде презентации.

 

Слайд 6

Общая оценка рентабельности представлена в таблице на экране презентации.

Обобщающими показателями, характеризующими управления и использования всех енных средств ОАО НМТП», являются следующие показатели рентабельности.

Анализ результатов деятельности и состояния ОАО «ЕВРАЗ проведенный на основе бухгалтерской отчетности, свидетельствует о том, что финансово-экономическую ситуацию на можно считать удовлетворительной.

Анализ финансовой устойчивости и ОАО «ЕВРАЗ НМТП» что в течение 2015 года наиболее показатели были близки к значениям.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 7

Кадровая политика направлена на потребностей организации в качественно и устойчиво удовлетворенной своим положением силе.

Среднесписочная численность работников по с 2014 годом уменьшилась увольнения работников по сокращению в целях оптимизации производства, в с уходом на и т.д. Среднесписочная механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на -разгрузочных работах составляет 670 что ниже плана на 21

 

Слайд 8

Управление персонала включает следующие этапы:

  • планирование потребности в персонале;
  • организация деятельности по подбору и отбору персонала;
  • создание условий по социальной и профессиональной адаптации работников;
  • организация системы оплаты труда различных категорий персонала;
  • организация деятельности по управлению профессиональным развитием, внутренним движением и повышением квалификации работников;
  • разработка системы показателей оценки эффективности управления персоналом на предприятии.

 

Слайд 9

Наглядно динамику внутренней можно рассмотреть на рисунке .

Коэффициент мобильности в 2014г по отношению к 2013г несколько увеличился (на а в 2015г по отношению к 2014 г снизился, причем ниже 2013г. Это означает внутренней мобильности персонала.

 

Слайд 10

Как из таблицы коэффициент по выбытию персонала в 2014 году увеличивается по к предыдущему периоду, что об увеличении интенсивности работников, а в 2015 году данный растет существенно (на Коэффициент оборота по растет за три причем его темпы равны темпам коэффициента по выбытию. Это о том, что по приему – сбалансирован. В 2014 году наблюдается рост текучести кадров, что об увольнении персонала в из-за неудовлетворенности трудом работников. В 2015 году данный увеличивается еще больше (на за три года).

 

Слайд 11

Проведем разработку корректирующих с учетом потребностей в них и финансовых возможностей внедрения:

  • совершенствование деятельности по подбору и персонала;
  • формирование кадрового менеджмента;
  • оптимизация системы оплаты различных категорий работников;
  • совершенствование документационного обеспечения кадрового менеджмента на

По результатам анализа таблицы можно сделать вывод, что общие затраты на формирование карового резерва предприятия составят 243 016 000 руб.

 

Слайд 12

По данным таблицы можно сделать вывод , что общие расходы на внедрение данного программного продукта составят 31774 руб.

Все расчеты более полным образом представлены непосредственно в самой работе.

 

Слайд 13

В таблице представлен совокупный экономический эффект от представленных мероприятий.

Таким образом, расчет экономической эффективности нескольких мероприятий, из предлагаемых в рамках данной дипломной работы, позволяет говорить об экономической обоснованности предложений.

Расчет экономической эффективности нескольких мероприятий, из предлагаемых в рамках данной дипломной работы, позволяет говорить об экономической обоснованности предложений. Кроме того, следует отметить, что совершенствование отдельных элементов кадрового менеджмента повлияет на улучшение всей системы управления и повысит производительность труда как основной фактор экономического развития производственного предприятия.

Практическая значимость исследования для «ЕВРАЗ НМТП» обусловлена тем, что внедрение в практику управления персоналом разработанных в дипломном проекте мероприятий не только позволит развивать кадровый менеджмент в наиболее перспективном направлении, но, и даст хороший экономический эффект. Совершенствование отдельных элементов кадрового менеджмента повлияет на улучшение всей системы управления и повысит производительность труда как основной фактор экономического развития производственного предприятия.

 

Слайд 14

Таким образом, Цель работы достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!