Рецензия на эссе «Современные инструменты стимулирования труда»

Актуальность темы: обусловлена тем, что как в малом, так и в среднем и крупном бизнесе имеет место конкуренция не только за долю рынка, но и за квалифицированных сотрудников. При прочих равных условиях, квалифицированный специалист выберет того работодателя, который предлагает лучшие условия материального стимулирования.

Степень соответствия содержания работы, поставленным цели и задачам исследования: Представленный в эссе материал, выводы, рекомендации, характеризуются высокой степенью логической последовательности. Все выводы и рекомендации подтверждаются расчетами и результатами проведенного анализа проблемной ситуации.

Полнота раскрытия темы: К положительным сторонам работы относится то, что на основании проведанного анализа и особенностей рассматриваемой организации действительно действенные мероприятия в области материального и не материального стимулирования сотрудников организации.

Качество выполнения: последовательность изложения материала и общий объем эссе подтверждают высокое качество выполнения.

Достоинства работы: среди достоинств работы, несомненно является прикладной ее характер. Автор предложил прикладные мероприятия, направленные на рост производительности труда сотрудников, связанные с инструментами стимулирования.

Недостатки работы: к недостаткам работы можно отнести то, что автор не рассматривает опыт мировых лидеров в области мотивации (в частности, в рейтинге Fortune «100 лучших компаний-работодателей» первые места занимают компании Google, SAS, BCG и др.). Опыт данных компаний показывает, что не всегда традиционные методы стимулирования повышают эффективность работы сотрудников. В современных условиях гораздо эффективнее применять нетрадиционные методы стимулирования. Например, премии «за здоровый образ жизни», бонусы «за верность компании», доплаты за продолжение образования, надбавки за хороший отношения с подчиненными, создание комнаты отдыха, возможность приводить на работу домашних питомцев. Однако в российских реалиях подобные методы могут восприниматься в диковинку.

Заключение: эссе полностью отвечает предъявляемым к работе требованиям. Рекомендации, составленные в работе, имеют прикладной характер и направлены на достижение целей организации.