Рецензия на итоговую работу «Стиль лидерства менеджера среднего звена»

Представляем вашему вниманию бесплатный образец рецензии на итоговую работу «Стиль лидерства менеджера среднего звена»

Актуальность темы рецензируемой работы определяется тем, что в настоящее время лидерство становится одним из ключевых понятий в сфере управления. Профессор Гарвардской школы бизнеса Джон Квэлч пишет: «Когда организации работали в более устойчивой среде, навыков менеджмента было достаточно. Но когда среда стала столь изменчивой и непредсказуемой, когда для выживания и успеха требуется чрезвычайная гибкость, тогда на передний план выходят навыки лидерства». Тема грамотного лидерства и руководства очень актуальна в наши дни, так как известно, что организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более профессиональных и эффективных менеджеров-лидеров и особая роль в этом процессе принадлежит менеджерам среднего уровня иерархии. Нельзя не согласиться, что топ-менеджеры всегда в центре внимания – они говорят о позиции компании, они вырабатывают стратегию, они востребованы на рынке, у них очень серьезные зарплаты. Однако, без хороших и грамотных менеджеров среднего звена компания не сможет работать эффективно и достигать результатов. Менеджеры среднего звена – это «менеджеры менеджеров», они – проводники и главные организаторы в компании. Они отвечают за воплощение стратегии организации в жизнь, они доносят ее до сотрудников и контролируют ее реализацию. Плюс они отвечают за своих работников, за их мотивацию, лояльность и развитие. Они – тоже лидеры, они ведут людей за собой. По сути, они держат ключевые нити в компании в своих руках. И при этом многие работодатели даже не задумываются о том, что эту касту людей нужно специально готовить для себя, ведь эта позиция требует сложного набора навыков и умений. И сегодня, в условиях современного рынка и жесткой конкуренции такие люди особенно нужны компаниям, чтобы сделать мощный рывок вперед в своем развитии.

К положительным сторонам рецензируемой работы следует отнести следующие моменты:

—        работа логически выстроена, разделы работы хорошо продуманы и отражают суть рассматриваемой проблемы;

—        работа имеет соответствующее оформление, по тексту имеются ссылки на используемые источники, в том числе и материалы изучаемых модулей;

—        наличие иллюстративного материала позволяет легко воспринимать изложенный материал;

—        в работе четко обозначена управленческая проблема, приводиться ее анализ и пути ее решения.

К недостатку данной работы можно отнести отсутствие использования материалом модуля по организационному поведению.

 

В целом, работа заслуживает высокой положительной оценки.