Представляем Вашему вниманию бесплатный образец рецензии к дипломной на тему “Управление мотивациями медицинских работников”.
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу на тему:
«Управление мотивациями медицинских работников»
СОДЕРЖАНИЕ РЕЦЕНЗИИ
Работа выполнена на актуальную в современных российских условиях тему, представляющую важную область исследований в сфере менеджмента. В условиях рыночной экономики существенно возрастает вклад каждого сотрудника в конечный результат деятельности всей медицинской организации. Готовность и желание сотрудников выполнять свою работу – важнейшие факторы повышения эффективности функционирования любой организации. Поэтому одной из главных задач для менеджеров здравоохранения является поиск эффективных методов и способов управления персоналом.
Примеры дипломных рецензии
Управление инновационной деятельностью педагогов
Структурный анализ и оптимизация финансовой и экономической деятельности предприятия
Современные формы и виды кредитов
Совершенствование системы муниципального управления
Реабилитация пациентов при заболеваниях органов сердечно – сосудистой системы
Расторжение трудового договора
Разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческими ресурсами
Проект организации работ по монтажу и строительству
Представленный в работе материал, выводы, рекомендации, характеризуются высокой степенью логической последовательности. Все выводы и рекомендации подтверждаются теорией и проведенным анализом. Что может подтверждать их аргументированность и конкретность. Все иллюстрационные материалы и общее оформление выполнены в соответствии с методическими указаниями.
ТОЛЬКО У НАС!
 |  |  |  |  |
Доклад, презентация, рецензия без предоплаты | Более 100 бесплатных примеров | Доработки бесплатно | Срок от 1 часа до 1 дня | Гарантия низкой цены |
| Хочу сделать заказ! |
К положительным сторонам работы относится то, что автор глубоко изучил теорию вопроса и на основании проведанного исследования разработал предложения по совершенствованию нематериальных методов мотивации сотрудников ГБУЗ « Областная детская туберкулезная больница».
Наличие иллюстративных материалов, последовательность изложения материала и общий объем работы подтверждают высокое качество выполнения.
Работу положительно отличает особое внимание автора к проблемным аспектам темы, в частности, специфике управления мотивации медперсонала в системе здравоохранения. Среди достоинств работы, несомненно является прикладной ее характер.
К недостаткам работы можно отнести то, что автором не рассматривается вопрос межотраслевого бенчаркинга в области мотивации сотрудников. Однако в работе присутствует анализ международного опыта в области мотивации, поэтому указанный недостаток не влияет на общий высокий уровень работы.
Работа является завершенным исследованием, изложена грамотным научным языком с корректным использованием специальной терминологии и полностью соответствует требованиям ГОС по специальности.
Выводы: Автор достиг поставленной цели исследования, работа получилась содержательной, емкой, имеющей определенные положительные аспекты, она отвечает предъявляемым требованиям, может быть допущена к защите и заслуживает высокой положительной оценки.
Рекомендуемая оценка рецензента: «отлично»
| Мне тоже нужна рецензия! |