+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Организация учета труда и его оплаты

Дипломный доклад Организация учета труда и его оплаты

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Организация учета труда и его оплаты».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — «Организация учета труда и его оплаты в ЗАО «Степное» Калининградской области».

 

Слайд 2

Целью выпускной квалификационной работы является определение путей совершенствования организации учёта оплаты труда и его стимулирования на основе исследования системы учёта заработной платы.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач, они представлены на слайде.

 

Слайд 3

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩНОСТИ И ФУНКЦИИ УЧЁИА ТРУЛА И ЕГО ОПЛАТЫ

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затрат труда наемного работника.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.

 

 

Слайд 4

На слайде представлены существующие формы оплаты труда:

  • сдельная;
  • повременная.

Под материальным стимулированием понимается созднательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

 

Слайд 5

Основные принципы организации оплаты труда представлены на слайде номер 5.

 

Слайд 6

Анализ показателей размеров ЗАО ”Степное”

  • ЗАО ”Степное” Занимается производством и реализацией продукции сельскохозяйственного производства. Основное направление производство молока и мяса, как вспомогательная выступает отрасль растениеводство – для обеспечения кормовой базы.

 

Слайд 7

Экономические показатели размеров ЗАО ”Степное”

Стоимость сельскохозяйственной продукции по себестоимости в 2015 году увеличилась по сравнению с 2011 годом в 3,5 раза, что в сумме составило 69041 тысяч рублей.

Повысилась производительность труда в 8,9 раза, за счёт уменьшения среднегодовой численности работников на 176 человек.

Уменьшение фондообеспеченности в 2015 году на 49,05% свидетельствует о том, что в ЗАО «Степное» имеются основные фонды чья материально-техническая база устарела, основные средства обновляются очень редко из-за недостатка денежных средств и очень высокой стоимости техники.

Экономическая эффективность или норма прибыли в 2015 году составила минусовый результат, убыток составил 15704 тысяч рублей в результате стихийных бедствий, из-за которых поля с зерновыми культурами были затоплены водой.

 

Слайд 8

Бухгалтерского учет ЗАО ”Степное”

Бухгалтерский учет на ЗАО «Степное» ведется в соответствии с едиными методологическими основами и правилами, установленными Законом «О бухгалтерском учете»,

Бухгалтерский учет на предприятии полностью автоматизирован, бухгалтерия снабжена современной офисной техникой. Установлена программа «1С: Предприятие» версия 7.7, редакция 4.5.

Существуют и минусы: в нарушение статьи 6 Федерального закона РФ № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. отсутствует утвержденный график документооборота по предприятию.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 9

Первичная документация по учету труда ЗАО ”Степное”

  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12);
  • Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13);
  • Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);
  • Расчетная ведомость (ф. № Т-51);
  • Платежная ведомость (ф. №Т-53);
  • Лицевой счет (ф. № Т-54).

 

Слайд 10

Система оплаты труда ЗАО ”Степное”

Системами оплаты труда на ЗАО «Степное» являются простая повременная и простая сдельная оплата труда.

Материальное поощрение в денежном выражении отсутствует так же, как и отсутствует дополнительная оплата и премии в натуральной форме.

Ежемесячно уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.к. ЗАО «Степное» освобождено от уплаты единого социального налога и является плательщиком единого сельскохозяйственного налога.

 

Слайд 11

Система оплаты труда ЗАО ”Степное”

На предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда, это способствует перерасходу фонда заработной платы в размере, что влечет за собой повышение себестои-мости продукции и уменьшение суммы прибыли, которая в настоящее время в хозяйстве как раз и отсутствует.

Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности в части оплаты труда за анализируемый период не проводилась

Работу бухгалтерии ЗАО «Степное» можно оценить положительно

 

Слайд 12

Для улучшения организации учёта труда и его оплаты нами внесены следующие предложения:

  • применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры 7.7», в результате которой годовая экономия от применения автоматизации составит 49180 рублей, расчётный срок окупаемости капитальных затрат 1,38 года.
  • ввести качественную организацию документационного обеспечения путем разработки правил и графика документооборота, а также организовать своевременное ознакомление сотрудников с первичной документацией;
  • изменить формирование фонда оплаты труда с учетом результативности труда, снижения трудоемкости и роста выработки за счет сдельно – прогрессивной оплаты труда, для чего разработать эффективную шкалу повышения расценок;
  • обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и работника кадрового учета персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;

 

Слайд 13

Для улучшения организации учёта труда и его оплаты нами внесены следующие предложения:

  • проводить анализ и на практике использовать его результаты в планировании производительности труда – как основного показателя эффективности использования трудовых ресурсов и факторов роста потенциальных возможностей предприятия;
  • обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии и кадров во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;
  • разработать систему мотивации производительности труда, которая должна предусматривать в первую очередь эффективную компенсацию труда, например, профессиональное развитие, «комфортные» условия работы.

 

Слайд 14

Таким образом, Цель работы — определение путей совершенствования организации учёта оплаты труда и его стимулирования на основе исследования системы учёта заработной платы в ЗАО «Степное» Калининградской области» – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!