Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Повышение квалификации муниципальных служащих».
Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!
Тема моей выпускной квалификационной работы – «Повышение квалификации муниципальных служащих в условиях муниципальной реформы на примере Калининградской области»
Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
Цель работы — исследовать особенности повышения квалификации муниципальных служащих.
В первой главе работы рассмотрены теоретические и правовые основы муниципальной службы в рамках реформы местного самоуправления.
В частности, рассмотрены современные проблемы развития местного самоуправления в Российской Федерации и пути его реформирования. При этом, значительного внимания требует проблема взаимоотношений муниципальных органов и органов государственной власти.
Во второй части работы проведен анализ организационной структуры и кадрового состава администрации Балтийского муниципального района.
По статистическим данным за 2006 – 2014 гг. большинство работников прошли обучение на территории РФ, количество обученных за пределами РФ значительно меньше. Несомненным достижением муниципальных служащих, регулярно проходящих повышение квалификации является обновление навыков управления кадрами в муниципальном образовании, а также изучение методов внедрения технологических инноваций в социально-экономическом поле функционирования муниципального образования. Плотно изучается антикоррупционное законодательство, технологии взаимодействия общества и органов власти, а также практические аспекты психологии профессиональной деятельности.
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
- назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
- содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
- повышение квалификации муниципальных служащих;
- создание кадрового резерва и его эффективное использование;
- оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
- применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работа с кадрами при ее прохождении (ст. 32 Закона N 25-ФЗ).
Разработан проект муниципальной программы по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере МО «Балтийский муниципальный район». Реализация Программы позволит улучшить систему подготовки управленцев для муниципальной службы в области и повысить профессиональный уровень подготовки муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности.
Цель Программы является увеличение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее — участники Программы), ориентированной на решение практических задач.
Основные задачи Программы:
- Создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации участников Программы;
- Организация и проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих вновь создаваемых муниципальных образований;
- Обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы.
Механизм реализации Программы предусматривает:
- разработку ежегодных планов подготовки и повышения квалификации участников Программы;
- формирование учебных групп по подготовке и повышению квалификации участников Программы;
- формирование и размещение ежегодного заказа на подготовку и повышение квалификации участников Программы;
- разработку и подписание государственных (муниципальных) контрактов на оказание образовательных услуг в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- получение образовательных услуг в образовательных учреждениях, выигравших конкурс на право выполнения заказа на предоставление услуг по подготовке и повышению квалификации участников Программы.
ТОЛЬКО У НАС!
 |  |  |  |  |
Доклад, презентация без предоплаты | Более 100 бесплатных примеров | Доработки бесплатно | Срок от 1 часа до 1 дня | Гарантия низкой цены |
| Хочу сделать заказ! |
По результатам проделанной работы можно констатировать:
Расширение полномочий органов местного самоуправления выявило ряд проблем:
- бессистемность и несогласованность между различными муниципальными правовыми актами;
- недостаточность внимания, уделяемого привлечению общественности к участию в муниципальном правотворчестве;
- необеспеченность большинства муниципальных образований квалифицированными кадрами.
- во многих муниципальных образованиях практически не реализуются заложенные законодательством механизмы управления по результатам;
- не совершенствуются системы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- деятельность муниципальных служащих слабо ориентирована на оказание качественных услуг гражданам;
- недостаточно развиты механизмы стимулирования и не используются заложенные в законодательстве принципы оплаты по результатам, что снижает мотивацию муниципальных служащих;
- недостаточно применяются современные технологии подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении. Так, отсутствуют единые методические рекомендации по организации системы наставничества на муниципальной службе, во многих муниципальных образованиях до сих пор не разработаны и не приняты муниципальные правовые акты по организации наставничества.
Для совершенствования правовых механизмов муниципальной службы необходимо:
- формировать ежегодные отчеты муниципальных служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях;
- разработать и внедрить систему мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;
- проводить социологические опросы на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;
- необходимо внести изменения в Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в части введения на муниципальной службе системы профессионального развития, включая институт наставничества.
Таким образом, цель работы — исследовать особенности повышения квалификации муниципальных служащих – достигнута.
Спасибо за внимание! Доклад окончен.
| Мне тоже нужен хороший доклад! |