Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Повышение квалификации муниципальных служащих».

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы – «Повышение квалификации муниципальных служащих в условиях муниципальной реформы на примере Калининградской области»

Актуальность темы обусловлена необходимостью совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Цель работы — исследовать особенности повышения квалификации муниципальных служащих.

В первой главе работы рассмотрены теоретические и правовые основы муниципальной службы в рамках реформы местного самоуправления.

В частности, рассмотрены современные проблемы развития местного самоуправления в Российской Федерации и пути его реформирования. При этом, значительного внимания требует проблема взаимоотношений муниципальных органов и органов государственной власти.

Во второй части работы проведен анализ организационной структуры и кадрового состава администрации Балтийского муниципального района.

По статистическим данным за 2006 – 2014 гг. большинство работников прошли обучение на территории РФ, количество обученных за пределами РФ значительно меньше. Несомненным достижением муниципальных служащих, регулярно проходящих повышение квалификации является обновление навыков управления кадрами в муниципальном образовании, а также изучение методов внедрения технологических инноваций в социально-экономическом поле функционирования муниципального образования. Плотно изучается антикоррупционное законодательство, технологии взаимодействия общества и органов власти, а также практические аспекты психологии профессиональной деятельности.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1. назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2. содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3. повышение квалификации муниципальных служащих;
4. создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5. оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6. применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работа с кадрами при ее прохождении (ст. 32 Закона N 25-ФЗ).

Разработан проект муниципальной программы по совершенствованию переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере МО «Балтийский муниципальный район». Реализация Программы позволит улучшить систему подготовки управленцев для муниципальной службы в области и повысить профессиональный уровень подготовки муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности.

Цель Программы является увеличение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее — участники Программы), ориентированной на решение практических задач.

Основные задачи Программы:

1. Создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации участников Программы;
2. Организация и проведение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих вновь создаваемых муниципальных образований;
3. Обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы.

Механизм реализации Программы предусматривает:

• разработку ежегодных планов подготовки и повышения квалификации участников Программы;
• формирование учебных групп по подготовке и повышению квалификации участников Программы;
• формирование и размещение ежегодного заказа на подготовку и повышение квалификации участников Программы;
• разработку и подписание государственных (муниципальных) контрактов на оказание образовательных услуг в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
• получение образовательных услуг в образовательных учреждениях, выигравших конкурс на право выполнения заказа на предоставление услуг по подготовке и повышению квалификации участников Программы.

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

По результатам проделанной работы можно констатировать:

Расширение полномочий органов местного самоуправления выявило ряд проблем:

• бессистемность и несогласованность между различными муниципальными правовыми актами;
• недостаточность внимания, уделяемого привлечению общественности к участию в муниципальном правотворчестве;
• необеспеченность большинства муниципальных образований квалифицированными кадрами.
• во многих муниципальных образованиях практически не реализуются заложенные законодательством механизмы управления по результатам;
• не совершенствуются системы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
• деятельность муниципальных служащих слабо ориентирована на оказание качественных услуг гражданам;
• недостаточно развиты механизмы стимулирования и не используются заложенные в законодательстве принципы оплаты по результатам, что снижает мотивацию муниципальных служащих;
• недостаточно применяются современные технологии подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении. Так, отсутствуют единые методические рекомендации по организации системы наставничества на муниципальной службе, во многих муниципальных образованиях до сих пор не разработаны и не приняты муниципальные правовые акты по организации наставничества.

Для совершенствования правовых механизмов муниципальной службы необходимо:

• формировать ежегодные отчеты муниципальных служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях;
• разработать и внедрить систему мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения должностных обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне;
• проводить социологические опросы на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;
• необходимо внести изменения в Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в части введения на муниципальной службе системы профессионального развития, включая институт наставничества.

Таким образом, цель работы — исследовать особенности повышения квалификации муниципальных служащих – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.