+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Проектирование и разработка информационной системы

Дипломный доклад Проектирование и разработка информационной системы

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Проектирование и разработка информационной системы».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — Проектирование и разработка информационной системы для Общества с ограниченной ответственностью «ВИНСИТ»

 

Слайд 2

Целью дипломной работы — создание информационной системы кадрового учет, автоматизирующей процессы создания приказов и других документов с помощью которой упростится ввод и поиск информации для специалистов отдела кадров.

Поставленные и решенные задачи:

  1. Проведен сбор необходимой информации для дальнейшей разработки и функционирования базы данных.
  2. Построена информационно-логическая модель «Отдел кадров».
  3. Проведен анализ всех информационных потоков входящих и исходящих документов в отделе кадров.
  4. Автоматизированная информационная система разработана с помощью средств СУБД Microsoft ACCES 2013.

 

Слайд 3

В первой главе мы рассмотрели технико-экономические характеристики предметной области и провели анализ деятельности.

  • Общество с ограниченной ответственностью «ВИНСИТ» зарегистрирована 03 мая 2007 года регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве. Генеральный директор фирмы — Торхачев Андрей Викторович.
  • Структура управления отражает состав и подчиненность линейных и функциональных звеньев управления.

 

 

Слайд 4

Техническая архитектура информационной системы используется для передачи данных. На техническом уровне решаются вопросы сетевой

Структуры применяемых каналов связи. Оборудование, представленное в технические архитектуры ООО «ВИНСИТ» вполне успешно справляется с возложенными на него задачами.

 

Слайд 5

На предпроектной стадии мною было проведено исследование работы Отдела кадров на преддипломной практике, где были рассмотрены и изучены методы обработки персональных данных сотрудников ООО «ВИНСИТ», способы хранения. Были изучены способы и методы их занесения и обработки, рассмотрен документооборот, используемый организацией в отношении данных работника.

Задачи отдела кадров обычно сводится к ведению кадрового делопроизводства и подбору персонала. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на отдел кадров, несет начальник отдела.

Кадровый учет является необходимой составляющей в организации работы предприятия. Кадровый учет предполагает ведение следующих видов работ:

  • документальное оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
  • кадровый учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам;
  • подготовка приказов и распоряжений по персоналу;
  • организация табельного учета, составление графика отпусков;
  • подготовка правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудовых контрактов;
  • составление установленной отчетности по работе с кадрами;
  • составление штатного расписания и замещения;
  • ведение личных карточек;
  • составление должностных инструкций;
  • консультации.

 

Слайд 6

Далее мы построили инфологическую модель будущей системы «Отдел кадров» для ООО «ВИНСИТ».

Результат приведен на слайде.

Существует три вида связей: 1 –к – 1; 1 – ко – многим; много – ко – многим. Для установки связей между таблицами на панели инструментов имеется кнопка.

 

Слайд 7

Теперь необходимо разработать таблицу «Должности» с полями:

  • Код должности (Счетчик, Первичный ключ, уникальное);
  • Должность (текстовый, не более шестьдесят символов, обязательное неуникальное);
  • Должность (текстовый, не более шестьдесят символов, обязательное, неуникальное);

И таблицу «Подразделения» с полями:

  • Код отдела (Счетчик, обязательное. Уникальное ):
  • Краткое (целое, не более 15 символов, обязательное, уникальное);
  • Подразделение (целое, не более 25 символов, обязательное, уникальное);

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 8

Все сведения о каждом сотруднике забивается в карточку сотрудника на основании представленных документов.

Для того чтобы внести в базу данных фотографию сотрудника, необходимо выполнить:

  1. Сделать снимок или отсканировать.
  2. Масштабировать файл до размера 80х90 пикселей.
  3. Преобразовать файл в формат jpg.

 

Слайд 9

В центре отчета представлены следующие данные:

  • 1.3. Алфавитный указатель. Список сотрудников по алфавиту.
  • 1.4. Дни рождения.
  • 1.5. Остатки отпуска
  • 1.6. Телефоны
  • 1.7. Статистика базы
  • 1.8. Уволенные по годам
  • 1.9. Дети сотрудников
  • 1.10. Вакансии
  • 1.11. Совместители
  • 1.12. Военнообязанные

 

Слайд 10

Программа также предоставляет следующие возможности:

  • вести ежедневный контроль о предстоящих днях рождения сотрудников
  • контроль государственных отпусков (отгул, остаток дней в календарный день) по всем сотрудникам фирмы
  • информация о контактных данных сотрудников для быстрой связи с каждым из них.

 

Слайд 11

В общей статистике по базе данный можно посмотреть следующую информацию:

  • 1.12.1.Работающих
  • 1.12.2.Уволенных
  • 1.12.3.Мужчин
  • 1.12.4.Женщин
  • 1.12.5.Детей
  • 1.12.6.В браке
  • 1.12.7.Одиноких
  • 1.12.8.Средний возраст

 

Слайд 12

Далее были произведены экономические расчеты эффективности внедрения информационной системы «Отдел кадров».

Общие затраты на разработку программного продукта представлены на слайде.

Главным выводом можно считать экономическое обоснование автоматизированной системы «Отдел кадров». Система разработана для внутреннего пользования. Данный момент является оправданным если в штате имелся до данного внедрения собственный программист, т. к. его прием на работу конкретно для решения задачи разработки не принципиален.

 

Слайд 13

Выводы:

  1. Разработанная автоматизированная система учета кадров «Отдел кадров» автоматизирует деятельность сотрудников отдела кадров ООО «ВИНСИТ».
  2. Использование АСУ «Отдел кадров» повысило эффективность работы, позволило ускорить доступ к данным, сократить объем информации на бумажных носителях.
  3. База данных позволяет оформлять документы по последним стандартам, составлять необходимую отчетность.
  4. Программа подходит для данного предприятия, руководство получило базу данных для хранения информации о сотрудниках предприятия.
  5. Произведенный расчет экономической эффективности показал, что разработка повышает экономический уровень от использования программы и имеет короткий срок окупаемости.
  6. Имущественные права на разработанную программу принадлежат ООО «ВИНСИТ» согласно договору с разработчиком. Все остальные — автору-разработчику.
  7. Существуют перспективы для развития программы, планируется создать сетевую версию.

Спасибо за внимание!

 

Мне тоже нужен хороший доклад!