+7 (499) 403-1034 бесплатный звонок по России

Главная » Бесплатные образцы » Дипломный доклад Учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом

Дипломный доклад Учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом».

 

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — «Учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом».

Актуальность темы обусловленатем, что проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей в целом, а, следовательно, и благоприятный социально-психологический климат в обществе.

 

Слайд 2

Целью работы является изучение учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации.

Для реализации цели был поставлен и решен ряд задач.

Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Флиз».

Предметом исследования являются учет труда и расчетов по оплате труда с персоналом в ООО «Флиз».

 

Слайд 3

В ходе работы были рассмотрены Основные теоретические аспекты учета расчетов с персоналом организации по оплате труда, а именно понятие оплаты труда, ее виды, формы и системы, Начисление оплаты труда работников предприятия, Документы по учету использования рабочего времени, по учету личного состава.

Для достижения цели, во второй главе работы производится анализ организации учета расчетов по оплате труда ООО «Флиз».

Организация представляет собой торговое предприятие общество с ограниченной ответственностью, официальное название которого ООО Флиз. Организация основана в соответствии с договором от 19 марта 2009 г.

Схема «Структура предприятия ООО «Флиз» представлена на слайде.

 

 

Слайд 4

В ходе работы была проведена оценка бухгалтерского учета удержаний по заработной плате в организации.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания, представленные на слайде.

Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В состав совокупного дохода работников предприятия включаются следующие доходы, представленные на слайде.

 

Слайд 5

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям, представленным на слайде.

В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам «расчет заработной платы» на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный лист — та же расчетная ведомость только на одного человека).

Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки — три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

 

ТОЛЬКО У НАС!

 

Доклад, презентация

без предоплаты

Более 100

бесплатных примеров

Доработки

бесплатно

Срок от 1 часа

до 1 дня

Гарантия

низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 6

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся плательщики представленные на слайде.

В 2013 году для всех плательщиков страховых взносов, за исключением льготных категорий плательщиков общий тариф установлен 30%, из которых:

Пенсионный фонд Российской Федерации – 22,0 %,

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 %,

Фонд социального страхования Российской Федерации – 2,9 %.

 

Слайд 7

По льготной ставки 20% в 2013 году уплачивают взносы в ПФР следующие категории плательщиков представленные на слайде.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

 

Слайд 8

С 28 декабря 2013 г. используется понятие «страховой стаж», т.е. периоды работы, в которые гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. В страховой стаж включаются периоды представлены на слайде.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя.

 

Слайд 9

В следующем году ставка страхового взноса в Пенсионный фонд не меняется и по-прежнему будет составлять 22%. При этом уплачивать данный взнос нужно одним платежом без разбивания на страховую и накопительную часть, в платежном поручении следует указывать КБК, соответствующий страховой пенсии.

Ставка страхового взноса на обязательное социальное страхование также не меняется в следующем году и составит 2,9%.

 

Слайд 10

Ставка страхового взноса на обязательное медицинское страхование составляет в 2016 году 5,1%, данная ставка применяется в отношении всей суммы заработной платы без ограничений, предельная база для взносов в ФФОМС не предусмотрена.

В настоящее время предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда. Правда, в условиях кризиса этот фактор постепенно отходит на второй план, т.к. на первый все устойчивее выходит сам факт трудоустройства.

Таким образом, Цель работы — изучение учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации–достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!