Речь на защиту диплома «Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда»: пример, образец, бесплатно, скачать

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда».

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы – «Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда ( на примере МУП «Тепловик)».

Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Тепловик».

Предметом исследования является механизм совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии «Тепловик». Это позволит предотвратить отрицательные результаты и выявить внутрихозяйственные резервы для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

В соответствии с поставленной целью определяются следующиезадачи:

• изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;
• изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда  правильное исчисление сумм оплаты труда;
• рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
• проанализировать учет расчетов с персоналом на предприятии МУП «Тепловик».

Для учета рабочего времени на организациях ведутся табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

В соответствии со второй частью Налогового кодекса Российской Федерации с 01 января 2003г. вводится единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ.

Суммы, не подлежащие налогообложению:

1. государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;
2. все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат

Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на примере муниципального унитарного предприятия «Тепловик»

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в МУП «Тепловик», соблюдения законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации.

Согласно Федерального закона «О бухгалтерском учете» в МУП «Тепловик» учреждена бухгалтерская служба как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.

Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Для достижения этих целей МУП «Тепловик» осуществляет, в установленном законодательством РФ, следующие виды деятельности:

• водоснабжение, пропуск сточных вод, теплоснабжение;
• организация ремонта и обслуживание санитарно-технических систем жилищного фонда, организация расчетов с квартиросъемщиками за коммунальные и прочие услуги;
• организация и эксплуатация наружных электрических и кабельных линий, относящихся к жилищному фонду;
• ремонтно-строительные работы;
• торгово-закупочная и посредническая деятельность;
• транспортные услуги (перевозка грузов);
• лесозаготовительная деятельность и лесопиление;
• внешнеэкономическая деятельность.

Сотрудники МУП «Тепловик» строят свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

В муниципальном унитарном предприятии «Тепловик» производиться начисления заработной платы, как по основной форме оплаты труда, так и по дополнительной.

В соответствии с ТК Российской Федерации на МУП «Тепловик» производится доплата работникам, работа которых отклоняется от нормальных условий труда. Согласно ст. 149 ТК Российской Федерации, работы как отклонение от нормальных условий труда рассматривает следующие:

• выполнение работ различной квалификации;
• совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);
• работу в выходной и нерабочий праздничный день;
• работу в ночное время.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты.

Из начисленной работникам МУП «Тепловик» заработной платы, производятся удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе работника.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе работника,  через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены только по заявлению, написанным лично работником.  В МУП «Тепловик» по инициативе работника производятся удержания по квартплате, взносы в профсоюз, определенный процент на содержание детей, родителей.

При аудите расчетов с персоналом по оплате труда было выявлено незначительное отклонение:

• не правильное списание фактических затрат по начислению заработной платы между вспомогательным производством и основным, что в целом по формированию затрат по предприятию не нарушено;
• при расчете среднего заработка при начислении отпускных, неправильно учитываются премии;
• оплата листка временной нетрудоспособности начальника производственного отдела не соответствует максимальному размеру пособия (12480 х 1,4).

Для МУП «Тепловик» можно предложить ряд следующих мер для исправления такого положения:

• использование необходимых процедур отбора работников;
• обеспечение выполнения руководящим составом задач, связанных с кадрами;
• максимально широкое использование способностей работников;
• анализ качества работы сотрудников;
• совершенствование обучения;
• максимально возможное улучшение условий труда;
• усиление получения удовлетворения от работы.

Для целей проведения аудита были рассмотрены методики аудита расчетов с персоналом  по оплате труда, предложенные такими авторами как Подольского В.И., Барышникова Н.П. и Шеремета А.Д. с Суйц В.П.

Проанализировав организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «Тепловик»» можно внести следующие предложения:

• В целях сокращения непроизводительных потерь времени в бухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера, следует перейти на автоматизированную систему ведения бухгалтерии 1С:8;
• перевод расчетов оплаты труда в «1С:» сэкономит 125724 руб. Кроме того, значительно снизятся трудозатраты и затраты времени работников бухгалтерии.
• Усилить внутренний контроль как всей бухгалтерии, так и расчетного отдела в частности;
• Систематический и всесторонний анализ использования трудовых ресурсов, что позволит улучшить организацию кадровой политики;
• Ведения оценки исполнения работы, что подразумевает официальную и систематическую оценку начальством своих подчиненных, так как чаще всего руководящий состав имеет субъективное мнение о своих подчиненных;
• Создание резерва на оплату отпусков, с зафиксированием в учетной политике, что позволит минимизировать налоговые платежи и правильное, равномерное формирование себестоимости услуг.

Таким образом, внедрение указанных мероприятий принесет экономический эффектв сумме 1058,78 руб.

По итогам предложенных мероприятий суммарный эффект составляет 126782,78 руб.

Таким образом, Цель работы достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!