Рецензия на итоговую работу «Мотивация персонала и управление талантами»

Актуальность рецензируемой работы не вызывает сомнений. В процессе постоянного поиска новых ресурсов, повышения эффективности и развития компании особое значение предается персоналу и возможностям его развития. Особой проблемой в менеджменте компании становится выявление талантливых, одаренных и выдающихся работников. Обусловлено это тем, что наличие таких работников и умелое управление ими может стать для компании огромным дополнительным конкурентным преимуществом, а также эти сотрудники могут стать ведущим обстоятельством поддержания целостности человеческого потенциала фирмы и качества товара. Также необходимым становится не только поиск и наличие, но и удержание талантливых работников в организации. Поэтому, проблема мотивации и управления талантами занимает важное место в области управления, как в теоретическом, так и в практическом аспекте.

Работа выполнена на фактическом материале, в основе которого лежит управленческая практика в одном финтес-центров города Москвы.

К положительным сторонам рецензируемой работы относятся:

1) работа носит ярко выраженный практикориентированный характер;

2) работа структурирована;

3) в процессе изложения материала автор опирался на базовые термины, определения и научные категории, имеющиеся в лекционном материале модуля.

Среди недостатков в рецензируемой работе следует отметить следующие:

1)      отсутствует теоретическая часть работы;

2)      по тексту отсутствуют ссылки на использованные литературные источники;

3)      отсутствует надлежащее оформление работы: нет титульного листа, оглавления, раздела «список использованной литературы, соответственно и ссылок на них по тексту работы, отсутствует раздел «введение», где формулируется цель и задачи работы.

Взвешивая плюсы и минусы рецензируемой работы, следует отметить, что в целом работа оставила положительное впечатление и заслуживает положительной оценки.