Тесты по переподготовке и повышению квалификации кадровое делопроизводство

Повышение квалификации в области кадрового делопроизводства становится неотъемлемой частью успешной карьеры в современном бизнесе. Сфера управления персоналом постоянно эволюционирует, внося новые требования и стандарты. Поэтому специалисты по кадровым вопросам стремятся обновлять свои знания и навыки, чтобы эффективно справляться с вызовами, стоящими перед современными организациями. Повышение квалификации в этой области позволяет не только быть в курсе последних изменений в законодательстве и технологиях управления персоналом, но и предоставляет возможность эффективнее решать задачи по формированию и развитию команды.

Организации, стимулирующие своих сотрудников к повышению квалификации в сфере кадрового делопроизводства, в итоге получают конкурентное преимущество. Обученные специалисты способны оптимизировать процессы управления персоналом, снижать риски в сфере трудовых отношений и обеспечивать высокий уровень соответствия компании современным стандартам в управлении человеческими ресурсами. Поэтому инвестиции в повышение квалификации сотрудников в области кадрового делопроизводства являются стратегическим шагом, способствующим устойчивому и успешному развитию компании в динамичной бизнес-среде.

[10 примеров] Образцы тестов по переподготовке и повышению квалификации кадровое делопроизводство

• Пример тестов (1)
• Пример тестов (2)
• Пример тестов (3)
• Пример тестов (4)
• Пример тестов (5)
• Пример тестов (6)
• Пример тестов (7)
• Пример тестов (8)
• Пример тестов (9)
• Пример тестов (10)

Правильные ответы на тесты для кадровое делопроизводство

Какие основные документы входят в кадровое делопроизводство?

• Трудовой договор
• Коммерческое предложение
• Договор аренды помещения
• Счет-фактура

Что включает в себя понятие «кадровая карточка сотрудника»?

• История финансовых операций сотрудника
• Сведения о трудовой деятельности
• Информация о здоровье сотрудника
• Основные персональные данные

Какие этапы включает процесс приема на работу?

• Обзор социальных сетей
• Подписание акта об оказании услуг
• Подписание трудового договора
• Проведение собеседования

Что представляет собой документ «Личная карточка учета рабочего времени»?

• Инструкции по безопасности труда
• Отчет о выполненных задачах
• Доверенность на подписание документов
• Записи о фактическом отработанном времени сотрудника

Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?

• Отпуск для участия в конференциях
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Сокращенный отпуск для новых сотрудников
• Бессрочный отпуск по желанию сотрудника

Какие документы необходимо предоставить при увольнении сотрудника?

• Паспорт
• Заверенная копия трудовой книжки
• Заявление об увольнении
• Справка о доходах

Что включает в себя процедура аттестации персонала?

• Проведение тестовых заданий
• Оценка профессиональных компетенций
• Прохождение медицинского осмотра
• Сдача экзаменов по иностранному языку

Какие случаи являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника?

• Неполучение премии
• Изменение графика работы
• Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт
• Отсутствие возможности карьерного роста

Какие документы необходимо предоставить при приеме на работу?

• Справка о несудимости
• Медицинская справка о состоянии здоровья
• Диплом об окончании школы
• Заверенная копия паспорта

Какие обязанности возлагаются на кадрового специалиста в рамках подготовки документов по увольнению?

• Организация корпоративных мероприятий
• Проведение аудита финансовой деятельности
• Подготовка приказа об увольнении
• Составление годового отчета по кадровому делопроизводству

Какие документы входят в состав трудового дела работника?

• Справка о доходах.
• Заявление на отпуск.
• Трудовая книжка.
• Паспорт гражданина РФ.

Какие сведения обязательно указываются в приказе о приеме на работу?

• Любые сведения по усмотрению работодателя.
• Семейное положение сотрудника.
• Должность и условия труда.
• Личные предпочтения сотрудника.

Что включает в себя процесс учета трудового времени сотрудника?

• Только учет рабочих часов.
• Учет только непродолжительных перерывов.
• Учет рабочего времени, отпусков и больничных.
• Учет времени на личные нужды.

Какие документы являются основанием для начисления заработной платы?

• Справка от врача.
• Личное мнение руководителя о сотруднике.
• Табель учета рабочего времени.
• Отзывы коллег о работе сотрудника.

Какие из перечисленных документов относятся к документам по личному составу предприятия?

• Счета на оплату услуг связи.
• Список сотрудников предприятия.
• Квитанции о выплате зарплаты.
• Договоры с поставщиками.

Каков порядок оформления приказа о переводе сотрудника на другую должность?

• Никакой, так как перевод сотрудника не требует оформления документов.
• Только устное согласование с руководством.
• Заполнение анкеты перевода сотрудника.
• Оформление приказа с указанием причин и условий перевода.

Какие документы необходимо предоставить при увольнении сотрудника по собственному желанию?

• Только трудовую книжку.
• Паспорт сотрудника.
• Заявление об увольнении.
• Справку от врача.

Какие виды отпусков предусмотрены законодательством РФ?

• Только ежегодный отпуск.
• Ежегодный отпуск, дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.
• Только дополнительный отпуск.
• Только отпуск без сохранения заработной платы.

Какие документы подтверждают освобождение от работы по беременности и родам?

• Только справка от врача.
• Заявление на отпуск.
• Листок временной нетрудоспособности (больничный лист).
• Документ об оплате больничного листа.

Какие меры социальной поддержки предоставляются сотрудникам по социальному страхованию?

• Только материальная помощь.
• Только ежемесячные пособия.
• Ежемесячные пособия, лечение за счет страхования, ежегодные отпуска.
• Только ежегодные отпуска.