Дипломный доклад Влияние психологического климата

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Влияние психологического климата на психологическую совместимость в коллективе».

Слайд 1

Здравствуйте уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — Влияние психологического климата на психологическую совместимость в коллективе (на примере ООО  «КМС»).

Актуальность проблемы влияния психологического климата на психологическую совместимость сотрудников трудового коллектива является ведущей в рамках основных проблем психологии труда. Высокая аварийность современной техники по вине человека, групповой характер деятельности специалистов в составе малых функциональных групп, значительная «цена» ошибки специалиста обусловливают актуальность исследования данной проблемы.

Слайд 2

Цель исследования: выявить влияние психологического климата на психологическую совместимость личностей в коллективе

Задачи исследования:

1. Провести теоретическое исследование проблемы влияния психологического климата на психологическую совместимость личностей в коллективе
2. Подобрать методики для проведения эмпирического исследования.
3. Провести эмпирическое исследование влияния психологического климата на психологическую совместимость личностей в коллективе.
4. Проанализировать полученные результаты. Сделать выводы.

 

 

Слайд 3

В первой главе рассмотрена проблема влияния психологического климата на психологическую совместимость в отечественной и зарубежной психологии.

В качестве основных характеристик психологического климата коллектива взрослых трудовых коллективов, психологи выделяют следующие показатели:

• удовлетворённость членов коллектива взаимоотношениями, процессом труда, руководством;
• преобладающее настроение;
• взаимопонимание и авторитетность руководителей и подчинённых;
• степень участия членов коллектива в управлении и самоуправлении коллектива;
• сплочённость вокруг целей деятельности;
• сознательная дисциплина;
• продуктивность работы.

Слайд 4

Во второй главе рассмотрено эмпирическое исследование влияния психологического климата на психологическую совместимость в коллективе.

Исследование проводилось в 2016г. в ООО  «КМС». В исследовании  участвовали сотрудники двух отделов (26 человек). Опыт работы  в должности – от 9 до 15 лет; возраст: 32 — 46 лет.

Слайд 5

Методики исследования, которые использовались в работе, представлены на слайде.

Слайд 6-7

С помощью методики А.Ф. Фидлера «Оценка психологической атмосферы в коллективе» был определён уровень психологической атмосферы в двух исследуемых отделах («Технологический отдел» и «Плановый отдел»).

Обратимся к полученным результатам:

1. Производственный коллектив с более благоприятной психологической атмосферой (14 человек);
2. Производственный коллектив с менее благоприятной психологической атмосферой (12 человек).

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 8-9

Обратимся к результатам по методике «Зрительно-аналоговая шкала оценки организационного климата».

Данная методика позволила определить уровень совместимости, сработанности и успешности двух производственных коллективов.

Уровень совместимости, сработанности, успешности коллектива с более благоприятной психологической атмосферой достоверно выше, в отличие от производственного коллектива с менее благоприятной психологической атмосферой

Слайд  10-11

На следующем этапе испытуемым была предложена методика «Социально-перцептивная дифференциация малых групп» Н.П. Фетискина. Методика позволила выявить, связан ли тип восприятия производственного коллектива сотрудниками с психологической атмосферой в коллективе.

У сотрудников производственного коллектива с более благоприятной психологической атмосферой достоверно выше показатели по коллективистическому типу восприятия группы, в отличие от производственного коллектива с менее благоприятной психологической атмосферой.

У сотрудников производственного коллектива с менее благоприятной психологической атмосферой достоверно выше показатели по индивидуалистическому типу восприятия группы, в отличие от производственного коллектива с более благоприятной психологической атмосферой.

Слайд 12

На следующем этапе испытуемым двух производственных коллективов была предложена методика «Диагностика групповой мотивации» И.Д. Ладанова. Данная методика позволяет замерить такие характеристики как личностное осмысление организационных целей и их приятие, уровень участия членов коллектива в процессе принятия решений, сплоченность, совместимость, творческость производственного коллектива, особенности выстраивания взаимоотношений между руководителем и производственным коллективом. И на основе всех этих характеристик определяется уровень групповой мотивации на успех в производственной деятельности.

Итак, 57% сотрудников производственного коллектива с более благоприятной психологической атмосферой считают, что их коллектив положительно мотивирован и 43% считают, что их коллектив достаточно мотивирован.

Слайд 13

На следующем этапе испытуемым была предложена методика изучения социально-психологической самооценки коллектива (СПСК) Р.С. Немова. Методика позволила выявить такие социально-психологические характеристики коллективов, как стремление к сохранению целостности группы; сплоченность; контактность (личные взаимоотношения); открытость; организованность; информированность; ответственность и выяснить связаны ли эти характеристики с психологической атмосферой в коллективе.

Рассмотрим процентные показатели: 71% сотрудников производственного коллектива с более благоприятной психологической атмосферой считают, что такие социально-психологические характеристики производственной группы как сплоченность, контактность (под которой понимаются личностные взаимоотношения), проявляются в их группе на высоком уровне. У производственного коллектива с менее благоприятной психологической атмосферой другие результаты по вышеназванным характеристикам. Так, 100% сотрудников считают, что сплочённость и контактность проявляются в их производственном коллективе на среднем уровне.

Слайд 14

Цель исследования: выявить влияние психологического климата на психологическую совместимость личностей в коллективе – достигнута!

Спасибо за внимание!

 

Мне тоже нужен хороший доклад!