Речь на защиту диплома «Кадровая политика в органах государственной власти»: пример, образец, бесплатно, скачать

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Кадровая политика в органах государственной власти».

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей выпускной квалификационной работы — «Кадровая политика в органах государственной власти: основные направления и перспективы совершенствования (на материалах Управы Мещанского района г. Москвы)».

Актуальность темы обусловлена тем, что актуальным направлением повышения эффективности гражданской службы является внедрение современных кадровых технологий, обеспечивающих кадровое планирование, качественный отбор на гражданскую службу, совершенствование квалификационных требований к должностям, развитие системы мотивации служащих и их профессионального развития.

Целью работы является изучение кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.

Для реализации цели был поставлен и решен ряд задач.

Объектом исследования выступает управление персоналом в системе государственной службы.

Предметом исследования являются кадровые технологии в системе государственного управления.

В ходе работы были рассмотрены теоретические аспекты формирования кадровой политики в органах государственной власти.

Для достижения цели, во второй главе подробно рассмотрена практика кадровой работы и применение кадровых технологий в Управе Мещанского района г. Москвы, дана общая характеристика Общая характеристика Управы Мещанского района  г. Москвы. Место Управы в структуре власти Москвы представлено на рисунке 1 и 2 раздаточного материала.

Проведен анализ кадрового потенциала и кадрового резерва Управы Мещанского района  г. Москвы.  На рисунке 3 раздаточного материала представлен график распределений государственных служащих Управы Мещанского района г. Москвы по полу.

Важным количественным показателем кадрового состава являются возрастные характеристики (рисунок 4 раздаточного материала).

Проанализировав все данные, был сделан вывод, что Управа Мещанского района г. Москвы  имеет средний уровень кадрового потенциала государственных служащих.

В ходе работы был проведен анкетный опрос, в котором участвовали государственные служащие Управы Мещанского района г. Москвы, всего 20 человек. Оценивалось качество и результативность кадровых технологий, используемых в Управе. Данные представлены в таблице 1 раздаточного материала.

Анализ применения кадровых технологий в системе государственной гражданской службы в Управе Мещанского района города Москвы показывает, что пока их можно охарактеризовать как положительные, что, однако, не означает отказ от идеи их дальнейшего и постоянного совершенствования.

Для улучшения кадровой работы с государственными гражданскими служащими, нужно автоматизировать кадровые процессы и кадровые технологии, чтобы своевременно выработать и принять необходимые управленческие решения при работе с персоналом. Также рекомендуется повысить прозрачность, развивать информатизацию процессов и процедур кадровой деятельности, так как применение современных управленческих подходов выражают потребность общества в высоко конкурентной системе управления в государственной гражданской службе.

В ходе работы подробно рассмотрены проблемы кадровой политики на государственной и муниципальной службе и направления ее совершенствования.

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Основными недостатки кадрового обеспечения органов государственной власти и муниципального управления и пути их преодоления, является преодоление, прежде всего, стихийности в подготовке кадрового резерва в связи с нестабильностью аппарата и всего корпуса управленцев.

Проблема стабильности государственного аппарата и корпуса государственных служащих, скорейшее обеспечение органов власти государственно-мыслящими, квалифицированными кадрами становится ключевой задачей кадровой работы органов исполнительной власти и проведения государственной кадровой политики в целом. К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной и муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.

В ходе работы был рассмотрен проект программы «Государственные и муниципальные кадры для исполнительных органов власти г. Москвы» (2017-2018 гг.)

Целью проекта является выявление и привлечение граждан РФ, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы органов государственной власти и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства Управы и ВМО Мещанского района г. Москвы.

Результатом Программы должно стать достижение количественных и качественных показателей выполнения служебных обязанностей государственных и муниципальных служащих, но самое главное – Программа сможет поднять имидж государственной и муниципальной службы, укрепить доверия граждан к органам государственной власти и муниципального управления.

По итогам реализации данной Программы будет сформирован действенный резерв управленческих кадров, разработана и апробирована кадровая технология проведения отбора и оценки кандидатов для работы в органах исполнительной власти.

В ходе работы был сделан вывод, что в настоящее время необходима технологизация процесса профессионализации при прохождении государственной службы, которая основывалась бы на комплексном подходе и использовании современных кадровых технологий, способствующих достижению максимальной отдачи и получению оптимальных результатов от выполнения должностных обязанностей каждым государственным служащим, заинтересованным в своем профессионально-должностном развитии, творческом отношении к труду, формировании собственного положительного имиджа во внутренней и внешней среде, а также имиджа государственной службы.

Таким образом, Цель работы — изучение кадровых технологий повышения эффективности управления персоналом в системе государственной службы – достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!