Речь на защиту диплома «Кадровое делопроизводство»: пример, образец, бесплатно, скачать

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Кадровое делопроизводство».

Слайд 1

Здравствуйте, уважаемые члены аттестационной комиссии!

Тема моей ВКР – «Кадровое делопроизводство. Формирование необходимых документов компании (на  примере ЗАО «Всевед»)».

Актуальность ВКР  на тему «Кадровое делопроизводство.  Формирование необходимых документов для компании (на примере ЗАО «ВСЕВЕД»)» заключается  в том, что знание кадрового делопроизводства обеспечит бесперебойную работу с документооборотом предприятия, связанного с персоналом. Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового законодательства обезопасит любую организацию от неблагоприятных финансовых и правовых последствий, а работника — от проблем при получении пенсии или устройстве на другую работу.

Слайд 2

Цель работы — проанализировать систему современного кадрового делопроизводства, рассмотреть этапы формирования кадрового документооборота, доказать необходимость разработки локальных нормативных актов для обеспечения эффективной работы службы управления персоналом и организации в целом.

Задачи данной работы Вы можете увидеть на данном слайде.

Слайд 3

Кадровое делопроизводство — отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения , фиксирующая информацию о наличии и движении персонала, в результате этого кадровые процедуры приобретают документальное оформление.

Слайд 4

ЗАО «ВСЕВЕД»

Компания ЗАО «ВСЕВЕД» является туроператором (реестровый номер МТЗ 004861), что дает право на осуществление деятельности по организации обучения за рубежом. Компания ЗАО «ВСЕВЕД» входит в список агентств Британского совета (British Council), представляющих британские учебные заведения в России.

Слайд 5

SWOT-анализ деятельности ЗАО «ВСЕВЕД» по обеспечению кадрового делопроизводства – таблица на слайде.

Исследование показало, что в компании в целом кадровое делопроизводство существует, однако не всегда своевременно оформляются некоторые документы. Так, инструктаж по охране труда и технике безопасности проводился, но оформлялся не своевременно. Не все трудовые книжки оформлены согласно требованиям. График отпусков был составлен с нарушением сроков. Отсутствует Книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним. Не все работники ознакомлены с ПВТР, вернее нет их подписи в журнале ознакомления. Высокая  текучесть кадров среди исполнителей может быть обусловлена отсутствием Положения об адаптации.

ТОЛЬКО У НАС!

Доклад, презентация без предоплаты	Более 100 бесплатных примеров	Доработки бесплатно	Срок от 1 часа до 1 дня	Гарантия низкой цены

 

Хочу сделать заказ!

 

Слайд 6

Кадровое делопроизводство должно основываться на нормативно-методических документах по работе с кадровой документацией:

• Федеральные нормативные акты, действующие на всей территории РФ и регулирующие вопросы трудового права, охраны труда, трудовых отношений, права на доступ к информации о работниках.
• Межведомственные нормативные  акты по труду, архивному делу, документационному обеспечению кадровой деятельности, классификации и стандартизации кадровой документации.
• Внутриведомственные нормативно-методические документы (инструкции, рекомендации, правила), отражающие технологию работы с кадровыми документами.
• Региональные нормативные акты, действующие на территории отдельного региона.
• Локальные нормативные акты, действующие на конкретном предприятия.

Слайд 7

Нормативно-правовая база

1. Трудовой Кодекс РФ
2. Федеральный закон » О персональных данных» 27.07.2006 N 152-ФЗ
3. Федеральный закон от 29 июля 2004 . № 98-ФЗ «О коммерческой  тайне»
4. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294- «О защите прав юридических лиц и  индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (надзора) и контроля»
5. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы распорядительной документации. Унифицированная организационно-распорядительной . Требования к оформлению документов»
6. Приказ Минкультуры России  от 25.08.2010 N 558 (ред. от 16.02.2016) » Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов»

Слайд 8

Кто контролирует ?

• Федеральная инспекция труда (ГИТ)  Ст.353 ТК РФ
• Государственный надзор за соблюдением трудового права осуществляет прокуратура

Слайд 9

Ответственность работодателя

• Административная   5.27 КоАП РФ, 5.21.1 КоАП РФ, 5.30 КоАП РФ , 18.15 КоАП РФ , 13.11 КоАП РФ,
• Материальная 236 ТК РФ, 234 ТК РФ
• Гражданско-правовая56 ГК РФ , 151 ГК РФ
• Уголовная145 УК РФ , 145.1 УК РФ

Слайд 10

Типы кадровой документации – схема на слайде презентации.

Слайд 11

Индивидуальный локальные нормативные акты – таблица на слайде.

Слайд 12

Обязательные локальные акты организации – таблица на слайде.

Слайд 13

Локальные нормативные акты, утверждаемые с учетом мнения профсоюзного комитета – таблица на слайде.

Слайд 14

Таким образом, Цель работы достигнута.

Спасибо за внимание! Доклад окончен.

 

Мне тоже нужен хороший доклад!